Возможны два варианта заголовка, отражающие разные точки зрения на ситуацию:\n\n1. Отказ от предоставления отпуска по производственной необходимости - правомочность действий начальника\n2. Нарушение прав работника - отказ начальника предост
Очередной отпуск на 2018 год, который был запланирован в сентябре и подписан в 2017 году в отделе кадров. Сейчас начальник отказывает мне его предоставит ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли он на это право?
Добрый день, Ирина!
Да, имеет, особенно в эпоху рыночных отношений, по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. 124, 125 ТК РФ)
Когда инициатором переноса отпуска выступает работодатель (при производственной необходимости), он должен согласовать перенос с работником, лучше в письменном виде. В случае согласия работника отдел кадров издает приказ, на него нужно будет сослаться для корректировки графика отпусков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация