Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?

15.10.2018, 05:41

• г. Санкт-Петербург

Спросить Мои вопросы 6 137 (6) Мои вопросы Задать другой вопрос 555 Россия, г. Санкт-Петербург (на сайте) вчера в 20:09 номер вопроса №14704233 прочитан 4 разa Отменят увольнение за прогул из за нарушения порядка увольнения или откажут Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Является ли нарушение порядка увольнения достаточным основанием для восстановления на работе при несообщении работником о своей нетрудоспособности на время прогулок, установленных работодателем?

Читать ответы (1)

Порядок увольнения
Увольнение за прогул
Нарушение порядка

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

15.10.2018, 05:44,

г. Новокузнецк

Вообще в подобных спорах суды стоят на стороне работников, поэтому нарушение работодателем требований статьи 193 ТК РФ будет являться основанием для восстановления работника на работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов