Не законные условия труда - подаю иск о выплате незаконно устроенной зарплаты и неполной компенсации отпуска

В какие сроки работодатель обязан полностью выплатить заработную плату уволившемуся работнику, если работник был устроен без трудовой книжки, но с заключением трудового договора?

Работал без трудового договора. Заработная плата не выплачивается два месяца. Могу ли подать иск в суд о выплате заработной платы, компенсации за невыдачу з.платы?

Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить? И за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим: 4. ОПЛАТА ТРУДА 4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере... 4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня. 4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ. 4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям. 4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Работал в частном ООО, трудоустроен был официально, но з/плату получал только "чёрную". Головной офис находится в другом городе, я работал в своём городе в филиале, состоявшем из 1 человека (меня). При трудоустройстве и увольнении экземпляр трудового договора мне не предоставлялся, в соответствующих приказах я не расписывался. Трудовую книжку выдали нормально, со всеми полагающимися записями, но вместо труд. Договора выдали справку по форме Приложения 1 к Пр. Мин. труда и соцзащиты №182 н - 30.04.2013 г., в которой указана моя "белая" з/плата. Никаких документальных подтверждений о выплате мне ни "белой", ни "чёрной" з/плат нет. Вопрос: возможно ли истребовать с бывшего работодателя причитающуюся мне официальную з/плату за истекший период работы (11 месяцев).?

Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом я воспользовалась, согласно ниже написанного то до МРОТ? как правильно? Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, - является сверхурочной. Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

Заработная плата по моему договору значительно ниже минимального размера заработной платы, определенной региональным соглашением о минимальной заработной плате. Оплата повременная. В договоре определен оклад. По факту получаю немного больше, чем в договоре (с учетом надбавок, предусмотренных системой оплаты труда), но все равно значительно меньше, чем минимальная заработная плата. Смогу ли я в судебном порядке взыскать с работодателя доплату до минималки? Разные юристы по-разному говорят: одни говорят обязаны доплачивать, другие - что нарушений ст. 133.1 ТК РФ в том нет, поскольку договор приоритетней.

Если нет справки о заработной плате с предприятия, но есть запись в трудовой книжке что я работала в этот период, для начисления пенсии берется минимальная заработная плата за этот период?

Спасибо за Постановление №707, высланное мне на мой электронный адрес. Хочу задать Вам вопрос по трудовому праву. Предусматривает ли законодательство выплату заработной платы согласно договора субаренды. Бывший работодатель передал в субаренду помещение и прекратил деятельность, но согласно трудовой книжке отношения не были прекращены. Получилось, что по трудовой книжке я числилась у старого работодателя, а фактически работала у того кто арендовал помещение. Были ли подобные случаи выплат заработной платы по договору субаренды и согласно какой статьи закона суд обязывал арендатора помещения выплатить заработную плату. С уважением Васильева Дина.

Можно ли прописать в договоре найма сумму налоговой выплаты (я-ИП; 6% налог), которую, наряду с оплатой потреблённой Нанимателем эл.энергии, хотела бы приплюсовать к основной арендной плате, чтобы выставленную арендную плату получать без вычета налога и как это сформулировать? Скажем, так:Арендная плата составляется из оплаты за временное пользование жилым помещением и находящимся в нём имуществом, платы за эл. энергию, и...

Работаю не официально без трудовой книжке и трудового договора нет, работодатель не выплачивает заработную плату. Как быть в такой ситуации?