Алена
29.07.2016, 23:32
Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре
Читать ответы (1)
Работаю сменно 2/2. На работе график сменности под роспись не даётся т.е работаем на добром слове. Имеет ли право работодатель штрафовать за невыход на смену аргументируя несоблюдением трудовой дисциплины?
Иван, добрый день! Условия выполнения трудовой функции должны быть прописаны в трудовом договоре или в распорядке трудового дня с которым вас должны были ознакомить. Сменная работа должна соответствовать согласованному порядку работы. Более того если график меняется то вас обязаны с ним ознакомить. В случае не ознакомлении с графиком наложение дисциплинарного взыскания будет являться не законным, а штрафы вообще не предусмотрены законодательством.
Спросить