Отказ работодателя от индексации зарплаты без указания в трудовом договоре - что говорит закон?
Работодатель отказал в индексации зарплаты (за время работы ни разу не индексировал) мотивируя что этого нет в трудовом договоре. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Статьёй 134 Трудового кодекса РФ установлено:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, не относящиеся указанным в предыдущем абзаце органам и учреждениям (т.е. коммерческие работодатели), также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закреплённом в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Ежегодно все коммерческие работодатели должны индексировать зарплату на уровень инфляции. По данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3%. Это значит, что индексация должна быть произведена как минимум на эти цифры.
Таким образом, не проводя ежегодную индексацию заработной платы, Ваш работодатель нарушает ст. 134 Трудового кодекса РФ.
Можете смело обращаться в трудовую инспекцию (и в прокуратуру), лучше коллективным заявлением, о том, что есть такое нарушение со стороны работодателя. Укажите период, за который индексацию не проводят (если точно не знаете, то примерный укажите).
Как разъясняет Минтруд России в своём Письме от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, поскольку непроведение индексации оплаты труда влечёт выплату зарплаты в неполном объёме, такой проступок является нарушением сразу нескольких норм Трудового кодекса. А значит, штрафные санкции в этом случае назначаются в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
4 года проработала у работодателя и расчиталась, мне ни разу не индексировали заработную плату, хотя это было прописано в трудовом договоре. Хочу обратиться в суд. какие доказательства я должна представить о том что работодатель не индексировал мне з/п ни разу? Спасибо.
Я работаю на предприятии два с половиной года. За это время ни разу не индексировали зарплату. Отношения с работодателем испорчены, уже ничего не боюсь. Вопрос: как написать заявление с требованием о индексации зарплаты и за какой период можно требовать эту индексацию.
Могу ли я требовать индексацию своей зарплаты во время декретного отпуска согласно статье 134 ТК РФ?
Во время моего декретного отпуска 2 раза индексировали зарплаты сотрудников. Моя зарплата осталась без изменений. Могу
Здравствуйте. Во время моего декретного отпуска 2 раза индексировали зарплаты сотрудников. Моя зарплата осталась без изменений. Могу ли я требовать индексации тоже согласно ст.134 ТК РФ?
Я проработала на предприятии 4 года. Мне ни разу не индексировали мою зарплату, не смотря на этот пункт в трудовом договоре. Может ли суд обязать работодателя проиндексировать зарплату за 4 года или только за 3? Мне расчет индексации делать за какой период?
В моем трудовом договоре заключенном более 5 лет назад, присутствует пункт в обязательствах работодателя регулярно индексировать оклад, прописанный в договоре. За весь срок моей работы, работодатель ни разу не индексировал мой оклад. В данный момент продолжаю работать в той же должности.
Вопрос:
Возможно ли стребовать с работодателя компенсацию за отсутствие индексации за весь срок?
Мне работодатель не индексировал зарплату (не повышал) более 5 лет в свете указаний апрельского постановления ВС РФ, имею ли право требовать индексации зарплаты за 5 лет, в организации отсутствует положение об индексации.
Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы.
Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?
В 2005 г. назначены алименты в твёрдой сумме на содержание быв. супруге. Индексация на работе не проводилась, суд насчитал задолженность, в расчётах, проводя индексацию, получилась сумма около 12000 р. На работе, приказом провели индексацию равной этой сумме, я подал в суд на уменьшение алиментов после индексации. Суд признал приказ об индексации не действительным, в пояснительной части про индексировал и получил сумму 4600 р. в мес. в результативной части отказал в уменьшение. Следущий суд об задолженности провёл индексацию по своему и получилась сумма 13000 р. присудил ещё кругленькую сумму. Зарплаты не хватает на выплату алиментов, долг ростёт. На работе незнают как считать и вычетают по 70% от зарплаты.
Как узнать сумму алиментов на данный момент?
Кто может пояснить, как всё таки проводить индексацию?
Работодатель никогда не индексировал зарплату, а также не было повышения окладов, тарифных ставок. Но было повышение окладов у высшего руководящего состава. Собственник не желает проводить индексацию всем работникам, т.к. зарплата директоров компании и так имеет значительный удельный вес в общем ФОТ организации. И в этом случае выгоднее заплатить штраф. Если организация нарушит предписание трудовой инспекции по проведению индексации, но согласна на оплату штрафов, какие санкции применимы к работодателю? Как государство в таком случае защищает права граждан?
Работодатель не производит индексацию зар./платы, суд в иске отказал, сославшись на то, что что в трудовом договоре и в положении об оплате труда индексация не предусмотрена. Апелляционная тройка решение поддержала. Бред какой-то. Есть подозрение на коррупцию. Что Трудовой Кодекс (ст. 134) не обязателен для работодателя, или закон что дышло? Что делать? Подавать кассационную жалобу, или бесполезно.
