Отказ от предоставления информации о новом способе начисления зарплаты в ОГБУЗ Городская поликлиника г. N - как действовать в данной ситуации?
Работаю в ОГБУЗ (областное Государственное бюджетное учреждение здравоохранения) "Городская поликлиника г. N". С 1 января 2019 года произошло укрупнение поликлиник города, т.е. фактически в городе одна поликлиника с поликлиническими отделениями. При трудоустройстве в 2013 году между мной и ОГБУЗ "Городской поликлиникой N 6" был заключён трудовой договор. После реорганизации поликлиники новый трудовой договор заключён не был. В январе нам считали заработную плату согласно старого трудового договора. В феврале способ начисления был изменён. При обращении в бухгалтерию с просьбой объяснить новый способ расчёта был дан ответ, что это конфиденциальная информация и ею могут поделиться только с разрешения главного врача, и что нам в предоставлении этой информации отказано.
Подскажите, как действовать в данной ситуации? Для обращения в трудовую инспекцию нужно предоставить трудовой договор, но новый не заключался. И имеем ли мы, как сотрудники узнать способ начисления зарплаты? На какие юридические документы ссылаться? Заранее благодарю.
Катерина, добрый день! Согласно ст. 57 ТК РФ заработная плата и порядок ее начисления являются существенные условия трудового договора. Размер и порядок обязательно должен согласовываться. Пр изменении существенных условий работодатель обязан информировать и это не является закрытой информацией для работника. По Вашему письменному запросу работодатель обязан выдать копии документов регламентирующих заработную плату.
Если вы являетесь в момент обращения работником и обжалуете незаконные действия своего работодателя, то вправе обращаться с жалобой без предоставления трудового договора.
Для запроса документов у работодателя и обращения в трудовую инспекцию закон не обязывает вас знать законы и их цитировать.
Главное чтоб четко было указано ваше требование.
Спросить