Как правильно реагировать работодателю на заявление о праве на оплачиваемый день для поиска работы?

398₽ VIP

Здравствуйте! Да, если больничный сегодняшним днем, то его нельзя уволить. Т.к. работник на больничном, а увольнение по инициативе работодателя, то согласно ст.81 Трудового кодекса РФ его нельзя увольнять в период временной нетрудоспособности. Нужно подождать его выхода с больничного, чтобы не дать ему повода для обращения в суд по этому основанию. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так что это требование нужно соблюсти. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В период временной нетрудоспособности по общему правилу нельзя увольнять, ст.81 ТК РФ.Так что работодатель должен дождаться выхода работника Чтобы соблюсти закон работодатель должен отменить приказ об увольнении в связи с этими обстоятельствами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так что это требование нужно соблюсти.

Нет, не нужно никакого приказа издавать, так как работник уволен законно. Если хочет, пусть обращается в суд, но суд его не восстановит, потому что это бесперспективно.

В пункте 27 постановления от 17.03.2004 № 2 Пленум Верховного Суда РФ указывает на недопустимость злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При этом злоупотреблением признается сокрытие работником: – временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Суд может изменить лишь дату увольнения в связи с больничным, но не восстановит его на работе 100%.

Если больничный выдали в день увольнения, то приказ на увольнение должен быть отменен, так как работодатель не вправе уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ)

Доброго времени суток.

У работодателя есть основания применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ.

Отменит приказ работодатель или нет сказать сложно, двоякая ситуация.

В судебной практике за последние несколько лет сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. Сам ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом со стороны работника». Это понятие закреплено в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения. И несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности его «обнародовать» перед работодателем), расценивается судами как злоупотребление работником своим правом.

Так-то по общему правилу, если на больничном, то не имеете права увольнять! (ст.81 ТК РФ.). Но давайте порассуждаем! Ну подаст он иск в суд! Там его спросят: "А почему не уведомил работодателя о нетрудоспособности? Ах, телефон разрядился? А ты что, мил, человек, на необитаемом острове находился? На "стационаре" лежал? Ах, нет? В таком случае вполне мог бы приехать и лично сообщить!" Налицо злоупотребление правом! Так что не нужно отменять!