Можно ли отменить заявление об увольнении после больничного и истечения срока?

199₽ VIP

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ Вы вправе направить заявление об отзыва ранее поданного заявления на увольнения, но если не прошел 14-ый день предупреждения об увольнении. Если прошло более 14 дней, то нет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Да. конечно можете (ст. 80 ТК РФ)

На основании статьи 80 ТК РФ, работник в случае принятия им решения о расторжении трудового договора, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, за две недели до расторжения трудового договора.

Вы имеете право подать заявление об отзыве заявления об увольнении даже в последний четырнадцатый день.

Если этот день прошел, то увы.

Уважаемая Ирина, Вы имеете право передумать увольняться, если последний день уже прошел, так как Вас не могут уволить, пока вы на больничном. Вас уволят на следующий день после закрытия больничного. Поэтому, если Вы продадите заявление об отзыве заявления об увольнении находясь на больничном, Ваше заявление может быть удовлетворено, ст. 80 ТК РФ.

Всего Вам доброго!

Если срок увольнения, указанный в заявлении прошел, то отказаться от увольнения можно по соглашению с работодателем и при условии если Ваше место уже не занято вновь прибывшим работником (ст. 80 ТК РФ).

Доброго времени суток Ира

Отозвать заявление возможно до истечения 2 х недельного срока до даты увольнения либо по соглашению сторон.

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что вы не сможете отозвать свое заявление об увольнении, только если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.