Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Поставлен прогул на работе, хочу уволиться - ожидаемый срок применения взыскания по статье

02.09.2019, 15:49
• г. Санкт-Петербург

Так вышло, что поставили прогул на работе, 2 недели с 22.07 по 26.07 и с 29.08 по 02.08 (я сама предполагала, что нахожусь в отпуске). Составлено два акта об отсутствии на рабочем месте в соответствии с двумя заявлениями на отпуск (оплачиваемый и дни за свой счет), от 26.07 и от 02.08. Подписанты там две кадровицы и зам ген директора. Хочу уволиться, боюсь могут уволить по статье. Когда истекает срок применения ко мне взыскания в виде увольнения по статье?

Читать ответы (5)
Отсутствие на рабочем месте
Отсутствие на работе
Заявление на отпуск
Ответы на вопрос (5):

Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (в данном случае, прогула)

Спросить

А когда именно тот день обнаружения?

Спросить

Здесь может быть две позиции - или первый день прогула или дни составления актов об отсутствии на рабочем месте. Многое будет зависеть от формулировок актов, ваших объяснений и т.д.

По первому случаю уже не могут уволить в любом случае, а по второму Вы что-то спутали, не может быть период отсутствия с 29.08 по 02.08. Или первая дата 29.07 или вторая 02.09.

Спросить

Да, напутала с 29.07 по 02.08. А что такого может быть написано в актах? Объяснительную на имя директора я кстати писала 07.08, как сказано в актах, в течение 3-х дней с момента ознакомления, а ознакомилась я 05.08, как вышла из своего недоотпуска.

Спросить

В актах "такого" ничего не должно быть написано (вы же читали их, когда знакомились), в них фиксируется факт отсутствия на рабочем месте, но неправильные формулировки могут быть Вам "на руку". Прогулом факт отсутствия признается, когда работодатель признал причину отсутствия неуважительной. Раз Вы давали объяснения 07.08., то только в этот день работодатель по сути мог признать отсутствие неуважительным, а значит, и констатировать факт прогула. ИМХО - 07.08 можно трактовать как момент "обнаружения проступка". Значит, до 07.09 есть опасность увольнения за прогул. Но как правило, если уж сразу не уволили, то потом редко увольняют, чтобы не дотягивать до спора о сроках как раз.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги