Восстановление на работе после увольнения - выплаты и процедура, которые следует знать

12.09.2019, 07:13

• г. Самара

В процессе конкурсного производства в апреле этого года меня уволили по ликвидации. Выплатили выходное пособие за один месяц, я подала в суд. В июне районный суд принял решение о восстановлении. В июле работодатель меня восстановил на работе, и выплатил 2/3 за простой только за июль на данный момент. В сентябре апелляция в обл. суде отменила решение о восстановлении. Вопрос вот в чем. Какие выплаты мне положены с момента увольнения до момента восстановления на работе? Как выглядит процедура увольнение после отмены решения судом? И сейчас работодатель отказывается выплачивать за простой за август, т.к. суд решение отменил. Как мне действовать?

Читать ответы (1)

Отмена решения
Выплата выходного пособия
Восстановление на работе

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

12.09.2019, 07:20,

г. Новокузнецк

Согласно статье 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению если вас восстановили на работе в июле то решение районного суда действовало до его отмены областным судом. Поэтому вам должны произведены выплаты и за август и дни сентября до отмены решения Если вам выплачивали за простой то и за это время должны выплатить 2/3 Если вам отказывают в выплатах то обращайтесь в инспекцию труда

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)

ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация