Восстановление на работе после увольнения - выплаты и процедура, которые следует знать
В процессе конкурсного производства в апреле этого года меня уволили по ликвидации. Выплатили выходное пособие за один месяц, я подала в суд. В июне районный суд принял решение о восстановлении. В июле работодатель меня восстановил на работе, и выплатил 2/3 за простой только за июль на данный момент. В сентябре апелляция в обл. суде отменила решение о восстановлении. Вопрос вот в чем. Какие выплаты мне положены с момента увольнения до момента восстановления на работе? Как выглядит процедура увольнение после отмены решения судом? И сейчас работодатель отказывается выплачивать за простой за август, т.к. суд решение отменил. Как мне действовать?
Согласно статье 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению если вас восстановили на работе в июле то решение районного суда действовало до его отмены областным судом. Поэтому вам должны произведены выплаты и за август и дни сентября до отмены решения Если вам выплачивали за простой то и за это время должны выплатить 2/3 Если вам отказывают в выплатах то обращайтесь в инспекцию труда
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2019)
ГПК РФ Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация