Вопросы о сроке и возможности замены содержимого уведомления о расторжении трудового договора

Доброй ночи!

Ст. 80 ТК РФ четко прописывает, что работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и двух недельный срок исчисляется со следующего дня от даты получения Работодателем заявления. Ваш случай очень неординарный - вы направляете уведомление о намерение расторгнуть трудовой договор и отправляете его по почте. Письмо вы отправляете без описи вложения т.е. даже если и будет в дальнейшем судебный спор, то вам будет не доказать, что вы отправляли именно заявление на увольнение.

Так что вам надо как прописано в законе написать заявление об увольнении и предоставить его лично своему Работодателю.

Добрый день.

Вам не обязательно предоставлять работодателю заявление об увольнении лично. Однако почтой России (обязательно с описью вложения и сохранения чека, а также не помешает прикрепить и уведомление о вручении), вы отправить можете. Главное указать в описи полноценную информацию о предмете отправки, например: "заявление об увольнении Иванова И.И. от 13.09.2019 г.").

Дата отсчета двухнедельного срока начинает течь со следующего дня с даты получения работодателем (или его представителем), письма. Если письмо работодатель не получит, и оно отправится назад к вам, то со следующей даты возврата письма к вам, идет отсчет 2-х недельного срока. Отказ от получения вашего письма работодателем все равно будет считаться фактом того, что вы его уведомили. Главное возвращенный конверт не распечатывать и не рвать, он может вам пригодиться в случая разрешения конфликта. Суд может не признать разорванный вами конверт, как доказательство уведомления работодателя.

Но вы можете ускорить процесс: на копии своего заявления ответственное за кдп лицо: секретарь или специалист отдела кадров, под роспись с указанием даты получения заявления, должности и Ф.И.О. должны у вас его принять.

Если данные работники будут вам отказывать в приеме заявления, то вы в праве предупредить их, что в силу ст. 77 ГПК РФ и исключительно с целью защиты своих гражданских прав, начинаете проводить аудио-запись, с целью зафиксировать аргументированный ответ, по какой причине вам отказывают в регистрации копии вашего заявления.

В противном случае, вы вынуждены будете обратиться за защитой своих прав в Прокуратуру или ГИТ.

После такого подвига, работодатель вряд ли откажется принять ваше заявление об увольнении и пустить его в дело.

Но помните - если вы не будете ходить на работу эти две недели без уважительной причины, то вас могут уволить за Прогул.

Если же вы являетесь инвалидом, пенсионером, либо находитесь на испытательном сроке, том время уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию может быть значительно сокращено.

С уважением.