Как правомерно отменить стимулирующие выплаты в дополнительном соглашении - обязан ли работодатель уведомлять работника?

Здравствуйте, уважаемый Николай!

Во-первых, такого понятия, как "существенные условия трудового договора", не существует в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В-третьих, если в трудовом договоре у работника были указаны эти стимулирующие выплаты, то работодатель не вправе их в одностороннем порядке таким дополнительным соглашением отменить без согласия работника.

Только лишь при наличии оснований, указанных в статье 74 ТК РФ, работодатель вправе это сделать, уведомив об этом работника письменно не менее чем за 2 месяца.

По вопросу применения работодателями статьи 74 ТК РФ Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в юридической статье с примерами из судебной практики "Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ".

Всего Вам доброго.

Правомерна, только это не считается отменой, а просто прекращением действия заранее оговоренного условия, в установленный срок. Работник - в этом случае знает, какая заработная плата у него будет по окончании действия дополнительного соглашения (такая, как до начала его действия).