Супруга работает поваром, и как многие общепита, кафе, рестораны закрыли на карантин. Сегодня позвонили и сказали что нужно либо писать заявление на отпуск не оплачиваемый на не определенное время, либо заявлении об увеличении по собственному желанию. Супруга беременна но работодатель ещё не в курсе (не в курсе т.к карантин и заведение закрыто). Могут ли ее уволить? Как ей правильно поступить?
До 30 апреля - нерабочие дни. В этот период вашу супругу не могут уволить. Работодатель не имеет права требовать от нее написать заявление на увольнение или на отпуск. Это будет нарушением трудовых прав работника. Рекомендую вашей супруг указать работодателю на то, что его требования незаконны и то, что в случае нарушения ее прав она будет вынуждена обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Спросить
Добрый день!
1.За работником сохраняется заработная плата, в установленных трудовым договором размерах. Согласно разъяснений Минтруда по реализации указа президента об объявлении нерабочих дней, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020-го) нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Речь идет именно о заработной плате (окладе) и не касается премирования работника. Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией. В каждой организации установлены 2 даты, в которые работодатель выплачивает заработную плату. В нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат.
2.Согласно разъяснениям, данным Министерством труда и социальной защиты, если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются. Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по следующим основаниям:
- по его инициативе, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает удаленно);
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срочного трудового договора.
3.Обращаю особое внимание, что увольнение по собственному желанию возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно и будет считаться принуждением к увольнению, за что работодателя можно привлечь к ответственности.
В случае установления в действия работодателя принуждения к увольнению по собственному желанию его могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Учитывая вышеиложенное, есть два пути:
Если супруга хочет сохранить работу, а работодатель запугивает и оказывает давление необходимо обратиться с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру за защитой своих прав. Если ее все же уволят незамедлительно обращаться в суд (срок по искам на восстановление на работе - 1 месяц).
Если же супруга не заинтересована в дальнейшей работе у данного работодателя, она может предложить расторгнуть договор по соглашению сторон, где оговорить компенсационную выплату в размере, например, трех ЗП.
Спросить
