Я с 09.01.2020 была в ежегодном отпуске по 14.01.2020. С 15.01.2020 нахожусь в отпуске по беременности и родам по 02.06.2020. С 03.06.2020 хочу взять ежегодный отпуск на 2 недели и затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Имею ли я право на 2 недели ежегодного отпуска? Если за 2019 год я отпуск отгуляла.
Уважаемая Ольга!
Давайте по порядку с вашим этим вопросом, в котором нет к сожалению полной информации, разберемся с ссылкой на нужные нормативные акты.
Во-первых, согласно статье 255 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Во-вторых, если Вы перед отпуском по беременности и родам брали оплачиваемый отпуск не на основании статьи 260 ТК РФ, в этом случае Вы вправе после окончания отпуска по беременности и родам взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск (а не две недели) на основании статьи 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если Вы уже использовали на основании статьи 260 ТК РФ право на оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то в этом случае вне Графика отпусков работодатель вправе Вам не предоставлять после окончания отпуска по беременности и родам две недели оплачиваемого отпуска.
Всего Вам доброго.
Спросить
