Анна Михайловна
15.10.2014, 13:39
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Читать ответы (2)
Работник принят на период отпуска без содержания основного работника на период с 02.12.2019 по 31.08.2020 г. Работник хочет взять отпуск за отработанное 6 месяцев. Он имеет право?
Если он оформлен по трудовому договору да.Если по гражданско-правовому нет.
СпроситьДобрый день, да имеет право на отпуск. Вы можете предоставить ему отпуск как за полный отработанный календарный год (28 дней), либо за фактически отработанное время (14 дней). Но по судя по тому что заключен срочный трудовой договор, то предоставляется отпуск за фактически отработанное время.
Если Вас устроил мой ответ - оставьте комментарий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация

