Беременная замещающая сотрудница - права и возможности при выходе основного работника из декрета

11.07.2021, 16:17

• г. Белгород

Я работаю по срочному трудовому договору, замещаю сотрудницу ушедшую в декретный отпуск. В договоре прописано, что я работа до выхода постоянного сотрудника на работу (без определенного срока). У постоянного сотрудника прошло 1.5 года декрета и она продлила его до 3 лет ребенка. Я беременна, на замещающей должности, в декрет мне уходить вначале сентября, работодатель с такой ситуацией не сталкивался (бюджетная огранизация) , бояться, что я могу претендовать на пособие до 1.5 лет. С основным сотрудником мы договорились, что она выйдет на работу тогда, когда я уйду в отпуск по беременности и родам. Тоесть правильно ли я понимаю что:

1. Я смогу уйти в отпуск по беременности и родам и получить пособие за 140 дней от ФСС?

2.Если в этот момент, когда я отдам больничный на оформление пособие по БиР выйдет основной сотрудник мне его выплатят? Или ей стоит подождать, когда я его получу?

3. В связи с выходом основного сотрудника, меня уволят в день моих родов и пособие до 1.5 лет я буду получать как безработная от соцзащиты?

Спасибо за помощь!

Читать ответы (2)

Отпуск беременным
Отпуск по родам
Работа по срочному трудовому договору

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Симонова Т.П. 3.8

11.07.2021, 18:39,

г. Глазов

Ваш трудовой договор прекратит своё действие в день выхода на работу основного работника и на основании этого вас уволят.

Спросить

Юрист

Малюта О.С. 4.5

11.07.2021, 19:56,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте! Пособие получить сможете, если основной сотрудник не выходит до вашего выхода в отпуск по беременности и родам. Вас уволят по окончанию отпуска по беременности и родам. Подробнее здесь www.garant.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO