Недействительная запись о переименновании организации в трудовой книжке - важность актуальных записей для работника

Ничего вы не признаете, даже не мечтайте, всё нужно делать не так как вы себе придумали. Обратитесь на платную консультацию и получите план действий.

Здравствуйте!

Вам необходимо обращаться в суд для установления факта и доказывать действительность записей, которые хотите внести.

Если организация действительно была переименована, признать её недействительной не получиться.

Здравствуйте. Запись о признании недействительной делает работодатель, допустивший неточность, нужно вносить запись о переводе в том порядке. В котором идут записи, если переименования не было, то об этом отдельно сделать запись.

Попробуйте обратиться к своему работодателю с этим вопросом. Наверняка в трудовой книжке можно сделать памятку о том, что организация была переименована с необходимой печатью и подписью.

Добрый день! Признавать запись о переименовании недействительной нет необходимости. Работодатель имеет право внести такую запись под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке.

Если предприятие переименовано, то запись об этом исправлять не нужно, следует только указать верные сведения в отношении перевода работника на другую должность с указанием номера приказ по кадрам, дата записи текущая.

Я и есть представитель работодателя, приняла документы, при приеме на работу, неделю назад. Сейчас при доскональной проверке трудовых выяснилось, такая ошибка. Правильно понимаю, что согласно правил ведения и хранения нужно исправлять или можно переименнование не трогать а просто внести запись о переводе?