Что я могу сделать заранее, что бы не уволили по 7 п 77 ст ТК РФ?

Ситуация такая: я работала продавцов в магазине обуви (устроена официально), на данный момент в декрете. Хозяйка магазина, закрывает магазин, следовательно я попадаю под сокращение в связи с ликвидацией магазина. Подскажите пожалуйста за сколько меня должны предупредить о сокращении и закрытии магазина, и будут ли выплачена компенсация по сокращению?

Я работаю в магазине на руководящей должности. В ближайшее время магазин закроют из-за не рентабельности, речи о сокращении не ведётся, мне обещают дать аналогичную должность при новом открытие магазина (когда откроется не понятно) После закрытия магазина я уйду в отпуск на две недели, а что делать дальше? За то время которое я буду в отпуске, я точно знаю что новый магазин открываться не будет. Это конечно хорошо, что обещают аналогичную должность, но если магазин откроется через полгода. Должны ли они меня уволить по сокращению? Какие действия должна предпринять компания? Как быть в такой ситуации? Спасибо!

Я работаю директором магазина. Магазин решили закрыть и нас перевести временно в продавцы в другой магазин, или предложили уволиться. Увольняться я не хочу. Хочу так же стать директором на другом магазине но они склоняются к увольнению по собственному желанию. Какие у меня есть преимущества? Какие выплаты я должна получить по сокращению? Они отказываются это делать как сокращение, просто типо переводят в продавцы.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я в сентябре устроился в магазин продавцом, работаю почти два месяца уже (испытательный срок три месяца), завтра магазин закрывают. Ликвидации предприятия не будет, так как у предприятия магазины в нескольких городах Челябинской области. Закрывают только магазин в Челябинске. Какое в этом случае основание будет для увольнения? Заранее никто о закрытии не предупреждал, просто за 5 дней из магазина всё вывезли и все. Продавцов увольняют. Сказали что будут увольнять по собственному желанию, т.е. никаких компенсаций не будет. Законно ли такое увольнение в данной ситуации? Работаю официально, официальная зарплата 5 500 р. Неофициально получаю 10 500 р. Имею ли я право в такой ситуации требовать с работодателя компенсацию? Что мне в такой ситуации делать, куда обращаться? В Челябинске был один магазин всего у них и они его закрывают.

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Скажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?

У меня такая ситуация. На работе подписала уведомление о сокращении. Предлагают перевод. Но я решила уйти по сокращению. Когда сообщила об этом решении руководству, мне сказали, что не собираются отпускать меня по сокращинию со всеми выплатами, по собственному желанию, пожалуйста... Так же сказали что все сделают, чтобы сокращение не пошло, а если я буду настаивать могут быть проблемы. Уважаемые юристы, подскажите, что руководство может сделать, чтобы попрепядствовать и замять уже подписаное уведомление и какие проблемы они могут создать.

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в одной из региональных сетей магазинов по продаже теле-видео и бытовой техники, продавцом консультантом. Наш магазин закрывают. Мне было предложено перевестись в другой магазин нашей сети на ту же должность. Но этот магазин находится на другом конце города. Я отказался. В отделе кадров сказали писать на увольнение по собственному желанию. Этого делать я не стал, аргументируя тем, что рядом есть еще один магазин нашей сети и можно меня перевести туда. Но там вакансий не оказалось. Я напомнил, что о закрытии магазина нас не уведомили за два месяца, как положено ни письменно ни устно. Мне ответили, что магазин официально еще работает (хотя весь товар уже вывезли и торговли не осуществляется) и работодатель может не уведомлять за два месяца работника о переводе если это внутренний перевод и в той же местности. Поэтому под сокращение я не подпадаю и на увольнение по соглашению сторон тоже. И если отказываюсь от перевода, то единственное, что могут мне предложить это увольнение по собственному желанию с выплатой задолженности по зарплате (а должны за два месяца), плюс выходное пособие за две недели от оклада. Даже не от месячной зарплаты (оклад+премия), а от оклада. У меня создалось впечатление, что работодатель, либо чего то не договаривает, либо намеренно обманывает. Объясните пожалуйста, имею ли я право на сокращение с положенными выплатами и если не имею, то на какие компенсации имею право рассчитывать.

Работодатель на этой неделе оповестил об закрытие магазина, она сказала, что закрывает магазин, сегодня она сказала, что даёт неделю поработать, а потом она нас увольняет по собственному желанию, имеет ли она так сделать, или она должна заплатить пособие за 3 месяца по сокращению.

Я работаю продавцом в магазине от фирмы. Устроена по ТК РФ. Но по причине отсутствия финансов на фирме, магазин хотят закрыть, а меня уволить. Это можно рассматривать как сокращение штата? И должны ли они мне выплачивать компенсацию и за какой срок они должны меня предупредить о закрытии магазина?