Конфликт увольнения - должен ли работник сам ехать за трудовой к работодателю в другой город?

Добрый день!

Трудовая книжка выдается в день увольнения без заявления работника.

Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Эти нормы являются императивными.

Отсюда следует, что или работодатель организовывает доставку вам трудовой, либо день поездки за трудовой вам должны оплатить. Попробуйте этим аргументировать.

Факт того, что трудовую книжку должны выдать в день увольнения, не говорит о том, что в этот день работник вправе не отрабатывать до конца рабочего дня.

В Вашем случае (если работодатель в другом городе) работодатель вправе с вашего согласия направить Вам книжку заказным письмом по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Никаких нарушений со стороны работодателя - нет. - ст. 84.1 ГК РФ.