Как сохранить свои права в декрете при продаже предприятия работодателем?

У меня вопрос по выплате декретных. Работаю на одном предприятии несколько лет, через месяц ухожу в декрет. Наше предприятие купила другая крупная компания, но пока это разные юрлица. Сейчас работодатель предлагает перейти в новую фирму через увольнение по с/ж. Причем это будет возможно только тогда, когда у них будет утверждена новая штатка, в которой и будет предлагаемая мне должность. Мне предлагается фактически за несколько дней до декрета написать заявление по с/ж и устроиться уже на другое предприятие. При этом должность ниже, но зарплата та же. У меня нет оснований думать, что работодатель меня как-то кинет, но у меня есть сомнения по действиям ФСС в отношении моих выплат. На сколько я поняла, ситуация, когда принимают беременную прямо перед декретом, вызывает у них большие подозрения и они могут отказать в возмещении декретных. Сам работодатель в курсе, но не считает это проблемой, т.к. предприятие очень крупное и считает, что отобьется от претензий ФСС. У меня следующий вопрос. Если ФСС действительно откажет работодателю в возмещении декретных, получу ли я эти деньги в любом случае, хоть и из кармана работодателя? Является ли обязанностью работодателя сделать мне выплату в установленные 10 дневные сроки, даже несмотря на проблемы с ФСС? А если мне уже успеют сделать выплату, а потом ФСС откажет, может ли работодатель требовать с меня эти деньги назад? И на сколько я поняла, если ФСС не возместит, то эта сумма будет облагаться НДФЛ. Обязана ли я буду уплатить этот налог с моих декретных или это все же проблемы работодателя?

Жена ушла из декрета в декрет. Работодатель сказал, что декретные выплаты складываются из дохода за последние 2 года. Но так как она была в декрете, и последние полтора года работодатель платил по 50 рублей ежемесячно, то он сказал, что на нормальную выплату по декрету она может не рассчитывать. Насколько я знаю есть минимальная выплата по уходу за ребенком 6.500 и максимальная 26.000. Разве он не должен платить по минимальной выплате 6.500?

Работаю официально, ушла в декрет. Какие мне положены выплаты, должна ли я получить родовые помимо декретных выплат от работодателя? Интересуют все выплаты которые положены. И что делать если работодатель задерживает выплату денег?

Мне при увольнение работодатель не выплачивает расчет уже месяц. У меня пошла просрочка кредита. Могу ли я эту просрочку и выплату кредита перевести на работодателя за период не выплаты мне денежных средств. Заявление в прокуратуру о не выплате расчета и заработной платы подано. Спасибо.

Я получала декретные выплаты от работодателя в течении 7 месяцев. Теперь требует работодатель написать заявление о получении выплат от Фсс, поясните, Нет ли минусов при получении декретных выплат напрямую от ФСС, а не от работодателя?

Я ушла в декрет 21 мая. отдала все документы в бухгалтерию, они отправили данные в ФСС. Выплат до сих пор нет, т.к. работодатель находится в Новосибирске, а там действует пилотный проект ФСС прямые выплаты. Я работаю в Красноярске. Что мне делать?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. (ребенку 1 год 10 мес.) сегодня мне позвонили и попросили написать заявление по собственному желанию, так как предприятие закрывается. Как поступить? При этом я на 3 м месяце беременности, работодатель об этом не знает. Какие действия предпринять после увольнения, чтобы получить все выплаты на рождение ребенка.

Прошу ответить на вопросы: 1)Могут ли меня уволить с работы за прогулы, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но после отработанных 2 недель забрала заявление и написала другое, о том что прекращаю работать до выплаты мне всей зарплаты. В отделе кадров есть копия моего заявления на увольнение. 2)В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца. Директор предприятия настаивает на моем увольнении.

Устроилась по трудовому договору в ООО гендиректор бухгалтер отдел кадров в одном лице. Примерно через полгода ушла на больничный по беременности и родам, выплаты производились с трудом и со скандалом, после этого ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, заявление было лично передано гендиректору, детское пособие предприятия мне не выплачивало, ссылаясь на то,что нет денег и что предприятие скоро ликвидируется. Обратилась в ФСС, выплатили все за полтора года, подтвердив ликвидацию предприятия. За все время с моей стороны были многочисленные попытки дозвониться встретиться с работодателем, забрать трудовую книжку и компенсацию, но сейчас все телефонные номера не обслуживаются, на письма в электронной почте гендиректор не отвечает. По юридическому адресу предприятия-фирма не существует, так мне было сказано в пенсионном фонде. Подскажите пожалуйста, как быть, как забрать трудовую книжку? Еще мучает вопрос, заявление по уходу за ребенком от полутора до трех лет мною так и не было написано, чем грозит.

Я нахожусь на больничном. Мне пришла небольшая выплата ЗП датой ранее, чем обычно. При уточнении у работника отдела кадров, мне пояснили, что работодатель провёл мне доп. отпуск, в связи с ковидом, вместо больничного. Насколько это законно и могут ли быть последствия для меня как работника и для работодателя?