Работник переведен на склад вместо отсутствующего Левина и уволен за прогул - спор о восстановлении на работе

Преподавателя истории политехнического колледжа миронова уволили 13 ноября за прогул в объяснительной миронов заявил что как преподаватель он обязан выполнять обязанности в соответствии с расписанием занятий кроме того этот период был катикулярным, поэтому он отсутствовал в колледже. Миронов подал иск о восстановление на работу. Выяснилось в суде, что миронов совмещал работу преподавателя с классный руководстом, а в обязанности классного руководителя входило посещение степендиального коммитета. Как вы разрешили бы дело?

Я работал вахтовым методом, 1. 10. 2008 г. мне нужно было выходить на работу, но я совершил прогул. Начальник написал служебную записку об объявлении мне выговора датированную 03. 10. 2008 г. Я написал объяснительную, что отравился и не смог выйти на работу. Но в больницу я не обращался и нигде это не зарегистрировал. И продолжал работать, хотя об этом меня никто не ставил в известность. А 22. 10. 2008 г. после отработанной смены мне сказали зайти в отдел кадров. Где мне дали подписать готовый приказ о моём увольнении за прогул и выдали сразу трудовую книжку уже с готовой записью, что я уволен за прогул 22.10.2008 г. Хотя, что меня будут увольнять никто, никогда не предупреждал. Теперь я временно безработный. Законны ли действия администрации, если я совершил прогул 1.10.2008 г, а уволили меня 22.10.2008 г. Смогу я оспорить этот приказ, куда мне обратиться. Не прошли ли временные сроки для подачи заявления. Большое спасибо.

На каком основании можно принять работника на работу вместо отсутствующего работника без уважительной причины.

Инспектор анулировала новый загранпаспорт вместо старого. Паспорт нужен срочно, а в УФМС Ярославля эту проблему решать не хотят, снова надо ждать паспорта. Подскажие, как возможно решить этот вопрос и должен ли инспектор понеси какое–либо наказание? Заранее спасибо.

Можно представлять загран. Паспорт вместо паспорта РФ в нотариальную контору при оформлении доверенности на др. человека. Проживаю постоянно в РФ.

В споре между юр.лицом и гражданином в гражданском судопроизводстве может ли быть привлечено по запросу гражданина, другое юридическое лицо как соучастник? Или при таком раскладе спор должен будет разрешаться в арбитражном суде? Спасибо!

Здравствуйте! Супруг пришел в отпуск из колонии. У него с собой вместо паспорта копия, заверенная начальником колонии. Подойдет ли эта копия для натариуса (для сделки с недвижимостью)? Начальник уверил, что случая еще не было, что в таких ситуациях заверенная копия не была принята натариусом. Это так? Спасибо за ответ! С уважением Людмила.

У моего мужа просрочен загранпаспорт он гражданин Грузии в УФМС вместо паспорта ему дали справку до посольства в Москве. Ему в посольстве надо взять свидетельство на возвращение в Грузию, но в посольсвве почему то говорят о какой то резолюции чтобы опять вернулся в Омск и поставили резолюцию как быть нельзя ли на месте в Москве обратиться куда нибудь он сейчас в Москве ему 75 лет. Спасибо за ответ!

Купили билет по загранпастпорту, а система приняла номер рф паспорта и в поезд меня не хотят пускать так как, паспорт другой. Но я не в вводил данные обычного паспорта, только загранника. Что мне делать в этом случае?

Если в трудовой книжке начала писать запись об увольнении УВОЛЕНА вместо УВОЛЕН как быть? (Вышеуказанная запись не действительна - написать)? Спасибо за ответ.

Помогите советом или поясните как быть! 6 сентября нас, 4 человек устроили на работу (оператор весового контроля на деревоперерабатывающее производство), с оплатой 155 р. в час. 7 числа мы, уехали в оплачиваемую командировку на 25 дней, на обучение. Отучились и вышли на работу, каждая в свою смену (12 часовой график, вернее 11, минус час на обед), но вышли не на свое рабочее место, а закрепили за складом, в помощь кладовщикам, т.к наша весовая еще не готова (строится). Пообещали что через месяц перейдём на свое место, в итоге идет время, стройка весовой затягивается. Нам платят заработную плату, всех все устраивает. 6 декабря у нас заканчивается испытательный срок. В ноябре с наступлением локдауна, у кладовщиков заканчивается основная работа и их нач. склада заставляет убирать (подметать полы)склада, нас вместе с ними! Пару смен, каждая из нас вышла на уборку, каждая в свою смену подметали полы в складе. Локдаун закончился, все вернулись на свои места и мы, опять начали помогать кладовщикам. Какое то время было спокойно, а с вчерашнего дня опять заставляют делать не нашу работу, а работу уборщиц, у которых ставка 250 р в час, естественно нам это не нравиться! Вопрос: как нам поступить, или что мы можем у организации требовать, или как противостоять, или нам молчать? Что делать в данной ситуации?

Уволили по статье за прогул, работник прогулял полный рабочий день уважительной причины нет стоит ли идти в суд? как теперь быть? Как перекрыть статью?

У дивана гарантийный срок 3 года! Прошло 2 года, в течении этого времени сломался 2 раз! предлагают привезти на склад на экспертизу! Потом может быть вернут деньги! Как быть? Сейчас это другое ИП! но торговая марка та же! Должна ли я вести диван на склад своим транспортом (склад находится далеко)?

Проведена инвентаризация на складе, один из членов комиссии неверно поссчитал тмц и доложил об этом службе безопасности предприятия, не согласовав это с другими членами комиссии. По итогу всё снова было перессчитано верно в соответствии с описью и подписано всеми членами комиссии. Но у СБ возникло недоверие из-за промежуточно неверно доложенной информации и завела служебное расследование. Вопрос: какие существуют законные аргументы против одного специалиста, желающего подставить работников склада и компетентность комиссии, доложив ложную информацию?

Суд принял решение о восстановлении работника, уволенного за прогул. Должности которую он занимал уже нет. Куда его восстанавливать? Предложить равнозначную?

Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?

Подала иск на работодателя по восстановлению нарушенных трудовых прав включающий вопросы по невыплате в полном объеме заработка, отпускных, больничных листов. Имеются нарушения, а именно: суммы внесенные в расчетный лист, справку ндфл-2, но не выплаченные, наоборот суммы выплаченные, но не внесенные в справку 2-ндфл, расчет больничных листов, отпусков Суммы, с которых производилась выплата в ФСС, не были включены в расчеты больничных листов, отпусков за 2008 г. В настоящее время еще работаю у данного работодателя, то есть исковой давности нет. Ходайствовала о проведении бухгалтерской экспертизы, ходатайство игнарируеся, сама рассчитать не могу, требуется специалист. Нахожусь на субсидии, оплатить специалиста затруднительно.

Как оформить увольнение за длительный прогул, работник отсутствует на рабочем месте с 20.08. по сегодняшний день, 25.08 в телефонном разговоре сказал, что он на больничном, сегодня признался, что больничного у него нет.

Трудовой спор. Суть такова: требую в одном иске восстановление на работе и оплатить больничный, который мне не оплатили. Мне можно в одном иске требовать отдельно моральную компенсацию за восстановление на работе и отдельно за неоплаченный больничный лист?

Добрый вечер, работаю на декретной должности мерчендайзером с 2015 года, ранее работала старшим продавцом в этой же компании, со мной было заключено доп. соглашение, на определённый срок, для исполнения обязанностей отсутствующего работника. В данный момент основной работник изъявила желание выйти на работу, но так как необходимыми знаниями и навыками она необладает, была принята на должность старшего продавца по временному договору, с возможность обучаться. При этом я продолжаю выполнять обязанности мерчендайзера, никаких изменение в мой договор внесено не было. На сколько это правомерно? Ведь я работаю вместо отсутствующего работника по договору, но этот сотрудник уже вышел на работу.