Вопросы отпуска для учителя перед декретом - возможно ли взять ежегодный отпуск и как будет производиться оплата?

Здравствуйте, уважаемая Антонина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с этим вопросом, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ или кратко - ТК РФ и другими нормативными актами.

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, в данном случае Вы можете воспользоваться на основании статьи 260 ТК РФ правом взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ).

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В-четвертых, отпускные всем работникам выплачивают работодатели с учетом положений статей 136, 139 ТК РФ, с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20080803 было для Вас полезным.