Рабочий день на предприятии начинается в 8.00. Специалист по кадрам при входе в здание в 8.05 поскользнулся и упала при этом сломала руку. В больнице оформила травму как бытовую, дело было в пятницу, в завтра в понедельник планирует просить директора об увеличении оклада или переоформляет как производственную травму, как нам быть? Акт в пятницу не составляли и никуда не сообщали, директор пересмотреть зп не сможет так, как мы МУП.
Какие ваши проблемы, что специалист ваш сообщил ложные данные в лечебном учреждении. Пусть попробует переоформить, это не так просто.
Спросить
Пусть смотрит под ноги ваш специалист, за неё это никто делать не должен. Отказывайте.
Спросить
