Как добиться отстранения руководителя при незаконном увольнении работника

Возможность отстранения работника до получения медицинского заключения при направлении на дополнительное обследование

Если работника направили на дополнительное медицинское обследование, имеем ли мы право отстранить работника от работы до получения медицинского заключения.

Читать ответы (1)

Апелляционное определение отменено - работник не смог добиться отстранения от работы и продолжает борьбу в судах.

Апелляционное определение по гражданскому делу по отстранению от работы судом кассационной инстанции отменено, направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. При новом рассмотрении дела, суд апелляционной инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменений, отказав в удовлетворении исковых требований работнику. Работник, не согласный с принятыми решениями судов, направил повторно кассационную жалобу с просьбой отменить принятые судебные акты и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Часто суды кассационной инстанции к подобному прибегают по данной категории дел?

Читать ответы (2)

Возможно ли увольнение начальников при незаконном увольнении работника и обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Могут ли уволить начальников дирктора например главного врача, главную медсестру с прошлой работы, если меня незаконно уволили, и я подала обращение в прокуратуру и в трудовую инспекцию, и при каких решениях это может произойти, и есть ли шанс на это?

Читать ответы (1)

Трудовой спор о незаконном отстранении работника - вопросы доказательств и значение предыдущего трудового спора с работодателем

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?

Читать ответы (2)

Юридическое значение предыдущего решения суда в споре о незаконном отстранении работника

Уместно будет ли и иметь юридическое значение в суде при рассмотрении спора между работодателем и работником о признании незаконным отстранение от работы, указание факта суду, рассматривающего дело о том, что ранее решением суда, вступившим в законную силу, действия того же работодателя по отношению к работнику признавались незаконными по увольнению с работы-был нарушен порядок увольнения? Будет иметь преюдициальное значение и внутреннее убеждение у суда возможно сформирует в пользу удовлетворения иска работника?

Читать ответы (2)

Незаконное увольнение беременной работницы - возможность рассмотрения судебного дела после месяца

Меня уволили 31.07.2014 года, а заявление об увольнении я писала 29.08.2014 года. Т.е. уволили задним числом, причем мою трудовую книжку задержали до 26 ноября, обещая отдать, ссылаясь на то, что она еще не готова, и не произвели конечный расчет до сих пор. С приказом я ознакомлена не была и ни за что я не расписывалась. Т.Е. дата выдачи мне трудовой не фиксирована. Я беременна, срок уже 33 недели, т.е. в момент увольнения я уже была беременна. Рассмотрят ли дело в суде о незаконном увольнении работника, когда с момента увольнения прошло уже больше месяца?

Читать ответы (1)

Вопросы подачи заявления о незаконном увольнении - по месту исца или ответчика и районный суд

В какой суд подается заявление о незаконном увольнении с места работы, по месту исца (работника) или ответчика (работадателя), и какой это суд районный...

Читать ответы (3)

Возможно ли восстановить срок подачи иска о незаконном увольнении работника по причине разглашения коммерческой тайны?

Работник уволен по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – разглашение коммерческой тайны. По ч. 2 ст. 183 УК РФ – постановление об отказе в ВУД за отсутствием состава (режим комтайны отсутствует, фактов разглашения не установлено). С момента увольнения прошло 9 месяцев. Имеется ли возможность восстановить срок подачи иска о незаконном увольнении исключив из этих 9 месяцев период проведения проверки органами следствия или уже бесполезно?

Читать ответы (2)

Необходимость указания сведений о досудебном порядке в иске при незаконном увольнении работника на больничном

Должен ли я в иске указывать сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если он меня незаконно уволил, когда я находился на больничном?

Читать ответы (4)

Возможно ли отстранение врача, ответственного за смерть моего знакомого, из должности?

Могу ли я добиться отстранения от занимаемой должности врача? По его вине скончался мой хороший знакомый, у него не было возможности заплатить обозначенную врачом сумму хотя ему как и мне поломалась инвалидность после двух перенесенных туберкулезов обнаружения диагноза ВИЧ, более 11 месяцев провел в больнице и много раз обращался к этому врачу?

Читать ответы (1)

Родитель выражает протест против преподавательницы колледжа, занимающейся стриптизом вечером

Ребенок учится в колледже, в котором одна из преподавательниц днем занимается с детьми, а вечером работает по клубам в нижнем белье (есть фото и видео). Я категорически против что бы моего ребенка учила откровенно говоря стриптизерша, но на прямую в колледж обращаться боюсь, что бы не создать лишних проблем с учебой. Как можно добиться отстранения такого преподавателя, не раскрывая фамилии студента?

Читать ответы (3)

Правомерность выплаты процентов за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника

В рассылке 9111.ru говор ится о том, что при незаконном увольнении работнику причитается выплата процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). Но в указанной статье оворится про задежку зарплаты и др.выплат и в размере одной сто пятидесятой от ставки рефинансирования. Правомерно ли работнику при незаконном увольнении претендовать на выплату процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ?

Читать ответы (3)

Как добиться увольнения руководителя, унижающего и оскорбляющего своих сотрудников?

Можно ли добиться увольнения руководителя, который систематически прилюдно оскорбляет и словесно унижает работников, написав 3 докладные?

Читать ответы (6)

Конфликт интересов - кому принадлежит ответственность за дополнительные обязанности гардеробщицы в школе?

Я работаю гардеробщицей в школе. Вчера директор принёс мне на подпись новую должностную инструкцию, согласно которой я должна в дополнение к своим обязанностям выполнять обязанности вахтёра. Вахта и гардероб находятся далеко друг от друга, я физически не смогу находиться в двух местах одновременно. Я инструкцию не подписала, директор говорит чтобы я увольнялась по собственному желанию, они возьмут другого работника, который будет за одну зарплату выполнять и работу гардеробщицы и работу вахтёра. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Возможность отстранения и увольнения работника без оплаты патента - разъяснения по статьям 327.5 и 327.6 ТК РФ

Добрый день уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, у нас работник (иностранный гражданин) имеет патент, но своевременно его не оплатил, можно ли его отстранить от работы на месяц по статье 327.5 ТК РФ, а потом уволить по аннулированию патента п.2 ч.1 ст.327.6 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Размер компенсации морального вреда при незаконном увольнении по срочному договору - требования разумности и справедливости

Составляю исковое заявление о незаконном увольнении: незаконное применение срочного договора. Подскажите, в каких размерах (реально) можно требовать компенсации морального вреда согласно требований разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ)?

Читать ответы (2)

Спор о незаконном увольнении - возможность взыскать неполученный заработок при потере чистой трудовой книжки

Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, постановил изменить запись в трудовой книжке с датой 12.02.2020. Спустя без малого месяц работодатель подал апелляционную жалобу, которая в связи с карантином затянулась. Смогу ли я дополнительным иском взыскать неполученный заработок при неудачной апелляции с даты вынесения решения суда до момента отправки мне трудовой книжки по почте, ведь фактически я не получил чистой трудовой и поэтому не имею возможности устроиться.

Читать ответы (1)

Как увольнение работника влияет на рассмотрение дела о незаконном отстранении от работы в суде?

Рассматривается в суде гражданское дело о признании приказа об отстранении от работы незаконным. Если работнику уволиться по собственному желанию в процессе рассмотрения данного дела, то и предмет трудового спора об отстранении от работы в суде будет исключен, суд прекратит рассмотрение дела или нет?

Читать ответы (1)

Проиграл дело о незаконном отстранении от работы из-за отказа от прививки - ищу путь к апелляции и возможности увольнения

Проиграл районный суд о незаконном отстранении от роботы из-за отказа прививаться. Хочу подать апелляцию в областной суд. Но и хочу уволиться с из данной организации, которая отстранила. Возможно ли подавать в таком случае, ведь с 1 января по, практически, апрель я отстранён был? Увольнение по собственному желанию с 1 апреля, например, изменит ли возможность подачи апелляции?

Читать ответы (4)

Прекращение работы на заводе - возможности и порядок увольнения по сокращению

Наш завод с 20 августа прекратил работу. Сейчас ведется демонтаж оборудования. Директор всех пытается заставить написать по собственному. Из 80 человек 60 уже написали. Но при этом завод банкротом себя не объявил. Те кто пишут по собственному, расчет получают в течении 3 дней. А остальным аванс (28 июля) и зарплату (14 августа), а мне ещё и отпускные-не выплачивают: говорят нет денег. На заявление предоставить работу отвечают отказом. Скажите есть ли возможность добиться увольнения по сокращению и как правильно это сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как добиться отстранения руководителя при незаконном увольнении работника - ограничения и возможности.

Одинцово - онлайн услуги юристов

Возможность отстранения работника до получения медицинского заключения при направлении на дополнительное обследование

Апелляционное определение отменено - работник не смог добиться отстранения от работы и продолжает борьбу в судах.

Возможно ли увольнение начальников при незаконном увольнении работника и обращении в прокуратуру и трудовую инспекцию?

Трудовой спор о незаконном отстранении работника - вопросы доказательств и значение предыдущего трудового спора с работодателем

Юридическое значение предыдущего решения суда в споре о незаконном отстранении работника

Незаконное увольнение беременной работницы - возможность рассмотрения судебного дела после месяца

Вопросы подачи заявления о незаконном увольнении - по месту исца или ответчика и районный суд

Возможно ли восстановить срок подачи иска о незаконном увольнении работника по причине разглашения коммерческой тайны?

Необходимость указания сведений о досудебном порядке в иске при незаконном увольнении работника на больничном

Возможно ли отстранение врача, ответственного за смерть моего знакомого, из должности?

Родитель выражает протест против преподавательницы колледжа, занимающейся стриптизом вечером

Правомерность выплаты процентов за время вынужденного прогула при незаконном увольнении работника

Как добиться увольнения руководителя, унижающего и оскорбляющего своих сотрудников?

Конфликт интересов - кому принадлежит ответственность за дополнительные обязанности гардеробщицы в школе?

Возможность отстранения и увольнения работника без оплаты патента - разъяснения по статьям 327.5 и 327.6 ТК РФ

Размер компенсации морального вреда при незаконном увольнении по срочному договору - требования разумности и справедливости

Спор о незаконном увольнении - возможность взыскать неполученный заработок при потере чистой трудовой книжки

Как увольнение работника влияет на рассмотрение дела о незаконном отстранении от работы в суде?

Проиграл дело о незаконном отстранении от работы из-за отказа от прививки - ищу путь к апелляции и возможности увольнения

Прекращение работы на заводе - возможности и порядок увольнения по сокращению

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59