Положен ли перерыв на обед для работника, работающего 6 часов в день?

Здравствуйте! Работнику должен предоставляться перерыв на обед.

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Работа с 8:00 до 14:00 считается неполным рабочим днем, тем не менее рабочий день составляет в данном случае 6 часов, а значит должно предоставляться время на обеденный перерыв.

Каждый работник, который трудится больше 4 часов в смену или день, имеет право на перерыв. В этот период он освобождается от своих трудовых обязанностей и может использовать время отдыха по своему усмотрению, согласно ст.108 ТК. РФ.

Условие об обеденном перерыве, нужно прописать в трудовом договоре (если режим работы индивидуален для работника) или в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).

Если предоставить обеденный перерыв невозможно из-за условий работы (производства), то обеспечьте работнику прием пищи в рабочее время в специально отведенных местах. Такие места пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).