В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Поэтому уволить вас обязаны в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления. Подавайте заявление правильно: с регистрацией во входящих или почтой на юрадрес организации.

Спросить

Автор вопроса

Юлия

09.04.2023, 09:59,

г. Тверь

Работодатель не подписывает, а без его подписи его не регистрируют. Отдела кадров нет. За всё отвечает его жена. И без его указаний ничего делать не будет. Как быть?

Спросить

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

09.04.2023, 11:10,

г. Москва

Почтой РФ с описью вложения.

Спросить

Адвокат

Васина Т.Б. 4.8

09.04.2023, 09:39,

г. Самара

Ничего страшного;

ваше право - подать заявление;

обязанность работодателя уволить и сделать все выплаты;

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

09.04.2023, 09:42,

г. Минск

Юлия, предупредите работодателя за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ), и можете не выходить на работу, т.к. работодатель обязан вас уволить по истечение 3 дней.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

09.04.2023, 11:32,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Лучше это делать с почтового отделения по месту нахождения работодателя. И следом отправляйте телеграмму (она доходит за один день и будет вручена в любом случае). Вас должны будут уволить в трёхдневный срок, поскольку Вы находитесь на испытательном сроке (ст.71 ТК РФ).

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я нахожусь на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение. Начальник не подписывает его. Как поступить в этой ситуации?

Тверь - онлайн услуги юристов