Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить заявление на увольнение - с датами или без?

10.04.2023, 14:28
• г. Краснодар

Написала заявление на увольнение. Директор магазина сказала переписать и даты не ставить, и отправить письмо в отдел кадров почтой. Как быть? Ставить ли даты в заявлении?

Читать ответы (10)
Увольнение директора магазина
Заявление директору магазина
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (10):

Если вы направите в отдел кадров заявление почтой, то 14 дней будут считаться с момента получения отделом кадров письма. Дату ставьте.

Спросить

Дату написания или дату увольнения?

Спросить

Дату написания. Отправлять заявление обязательно с описью

Спросить

Спасибо, и после получения работодателем отсчитывать 2 недели и это и будет последний рабочий день?

Спросить

Да, все верно

Спросить

Спасибо

Спросить

Подскажите ещё, пожалуйста, если не указана дата увольнения, а только дата написания, то точно после 14 дней, как работодатель получит письмо, уволят?

Спросить

Дарья, обязательно нужно поставить дату в заявлении, иначе документ без даты просто будет недействительным.

И не удастся доказать реальную дату его подачи.

Основание закона - Трудовой кодекс РФ.

Спросить

Необязательно. Дата получения письма фиксируется в почтовом уведомлении о вручении.

Спросить

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги