После начала СВО у нас на предприятие начали отправлять людей в отпуск или за свой счет, и уверяли меня, что у тебя есть свободные дни отпуска, которые ты можешь отгулять, которые никак не повлияют на твои будущие отпуска, но я отказывался, аргументируя это тем, что у меня не может быть лишних дней отпуска и я отгуливал их исправно каждые полгода по 14 дней,, но мне дали "зуб", что проблем не будет и я согласился, и взял отпуск на дней 6-8. Отпуск я всегда гулял лето и осень по 14 дней, были случаи когда брал отпуск и на 2 дня, затем гулял не 14, а 12 дней отпуска, проблем не было. Но в конце прошлого года при составлении Графика отпусков уже выявилось нехватка количества дней отпуска, и меня попросили разбить 1 отпуск на 2 по 7 дней, одна часть попала на декабрь, что меня не устраивало вообще (май 7 - дней, август - 14 дней, декабрь - 7 дней.), сказав, что можно уменьшить количество отгуливаемых дней отпуска, то есть гулять не 7, а 6 дней, чтобы в будущем увеличить количество накопленных дней отпуска, и через год я мог вернуть в привычному своему графику отгула отпуска. Если быть точным я должен был гулять с 15 по 21 мая 7 дней, но перенес его с 14 по 19 мая на 6 дней, с переносом отпуска согласились, а вот с сокращением количества дней нет. Но, приближается май, я пишу заявление на отпуск не на 7 дней, как указано в графике отпусков, а на 6 дней и мне все начинают в один голос твердить, что так нельзя делать, ты обязан отгулять ровно столько же дней, сколько указано в графике отпусков. Также говорят, что ты обязан отгуливать ровно по 28 дней, то есть меня поставили в очень невыгодное положение по моим отпускам, то есть я вынужден буду ходить каждый год в отпуск в декабре, а я не хочу. Я им предлагаю альтернативу, давайте я не пойду в отпуск в мае и все вернется для меня в привычное русло со следующего года, мне говорят так тоже нельзя. Также являюсь почетным донором. Как мне найти выход из данной проблемы с работодателем.
Неизвестные номера не беру, просьба ответить на сайте, спасибо за понимание.
1. Если вы подписали график отпусков, который составлялся в ноябре-декабре 2022 года на 2023 год, то вы должны его исполнять.
2. Период, количество дней, все должно быть согласно графику отпусков.
3. Согласно ст. 123 ТК РФ,
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4. Вы сейчас можете изменять период отпуска, однако все это ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по согласованию с работодателем.
Если работодатель против, то вы идете в отпуск согласно графику отпусков, если конечно вы его подписали.
5. Также, в соответствии со ст. 123 ТК РФ,
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Это, работники имеющие 3-х или более детей до 12 лет, женщины перед отпуском или после по беременности и родам, работники до 18 лет, ветераны боевых действий и др.
Доноры не входят в эту категорию.
6. Однако, согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации,
работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, при этом за работником сохраняется средний заработок.
АНДРЕЙ, вы сами согласились на этот отпуск, хотя вам не имели право его предоставлять менее чем на 14 дней. Пишите жалобу в прокуратуру и в ГИТ на незаконные действия работодателя. ТК РФ ст. 125. За каждый отработанный год вам положены 28 календарных дней отдыха. Но отдыхать сразу 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части. Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, а остаток можно дробить как угодно, например взять неделю отдыха, три дня между праздниками или даже один день. УДАЧИ ВАМ.
Ежегодный отпуск должен предоставляться полностью на 28 дней, никаких 7 или 6 дней быть не должно.
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вашу подпись под графиком нельзя считать соглашением о разделении отпуска на части. Это может быть просто отметка об ознакомлении.
Поскольку график составлен с нарушением требований ст.125 ТК РФ, советую вам попросить от работодателя устранить нарушения.
В случае неустранения нарушений рекомендую направить жалобу в Госинспекцию труда.
Ст.356 ТК РФ установлено, что инспекция ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
1. Отпуск делить можно на несколько частей, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого ограничения, в остальном, закон допускает деление отпуска на несколько частей и не ограничивает в количестве дней каждой части. Как правило в график отпусков включается либо полный отпуск (28 к.д.), либо 2 части, по 14 к.д. (если нет права на дополнительный отпуск).
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
2. График отпусков обязателен для работника. При этом дата начала отпуска может меняться в течение года.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (форма Т-7 "График отпусков", утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
3. Вы вправе сами определить когда вам уходить в отпуск.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В силу положений ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России", имеют право на такую меру социальной поддержки, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством. При этом трудовое законодательство не раскрывает понятие удобного для работников времени года. Праву работника на получение отпуска в удобное для него время года корреспондирует обязанность работодателя такой отпуск предоставить.
Отметим, что из частей первой и четвертой ст. 122 ТК РФ следует, что в каждом рабочем году должен предоставляться один отпуск за этот рабочий год. Учитывая это, можно прийти к выводу, что отдельные категории работников в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ имеют право определять время использования ими отпуска именно в пределах того рабочего года, за который этот отпуск предоставляется (смотрите вопрос-ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ").
По мнению Минтруда, высказанному в Письме от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786, при составлении графика отпусков работникам, имеющим право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, следует указывать дату начала отпуска. Впоследствии работник может поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Работодатель не вправе отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска.
Следует отметить, что инициатором переноса отпуска на другой срок может быть, как работник, так и работодатель. С предложением о переносе отпуска работодатель вправе обратиться к работнику в устной форме или письменно путем направления уведомления. Как правило, уведомление составляют в произвольной форме, так как оно не является обязательным, и нормативно утвержденной формы нет. На практике его часто оформляют, если предлагают работнику перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, так как уведомление служит дополнительным доказательством того, что работник дал свое согласие на перенос отпуска. Если работник не согласен с переносом ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан его предоставить в соответствии с графиком отпусков.
Таким образом, работодатель обязан учесть желание работника, награжденного нагрудным знаком "Почетный донор России", о времени предоставления отпуска при составлении графика отпусков. По договоренности между работником и работодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен на другое время.
1)Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2)То есть, они так скажем немного решили схитрить и подогнали вас хотя бы в один из периодов на 14 дней.
3)Однако, идет речь я так понимаю о подписи, что вы согласны с таким графиком.
4)Однако, сложно доказать будет, что именно это согласия, но видеть нужно, что именно подписали.
5)Тут изначально незаконно пошло действие со стороны работодателя.
6)Если вы хотите этим заняться, то должны будите идти до конца до суда.
Сейчас изначально нужно подать жалобу в ГТИ, прокуратуру.
7)Но изначально все же я бы подал письменно заявление работодателю об устранение нарушений, так как у вас отпуск должен быть разбит на две части сейчас.
У вас неправомерно он рассчитан, поэтому стоит подать ему заявление!
Здравствуйте! Вы в данной ситуации можете написать жалобу в прокуратуру ибо усматривается нарушение Ваших прав, как работника при планировании графика отпусков и это очевидно.
При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать мнения работников и профсоюза в который работник может также обратиться за защитой прав.
Прежде всего на имя работодателя стоит направить заявление о изменении даты ежегодного планируемого отпуска.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Извещение работника о начале отпуска
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ТК РФ Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
Что касается текущего отпуска, то в настоящее время график составлен и Вы должны придерживаться отпускного плана, но по договоренности с работодателем период отпуска и его продолжительность могут быть изменены на основании
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому пока не установленно нарушение Ваших прав при планировании отпуска нужно разрешение работодателя.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации:
работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, при этом за работником сохраняется средний заработок.
Ежегодный отпуск должен предоставляться полностью на 28 дней
Четыре года назад лечился в наркологическом диспансере от алкоголизма, поставили на три года на учёт, должен был отмечаться раз в месяц, но я отмечался раз в год принося с собой положительную характеристику с место работы. Сейчас мне отказывают в снятии с учёта,мотивируют тем что я должен приходить каждый месяц на отметку и продлевают учёт.Но у меня работа не позволяет ходить каждый месяц. Что мне делать?
Проработала 7 дней в магазине. Официально меня еще не приняли. Никаких моих документов у работодателя нет. С меня требуют штраф за не открытие точки в день когда я стояла в другое время по графику, якобы я согласилась поменяться с другим сотрудником. Никаких доказательств, кроме слов такого сотрудника нет. Теперь на основании этого мне не хотят выплачивать деньги и требуют платить штраф. Кто в этой ситуации виноват и как ее решить?
Вышла после декрета, в связи с семейными обстоятельствами нужно пару дней в неделю за свой счёт. Работодатель отказывает ссылаясь на то, что ей не с руки на моё место на такой короткий период принемать и увольнять людей. Как поступить в этом случае?
Закрыли павильон в Торговом центре, а сотрудника перевели на другую точку. Приказа не было, не подписывал. Сотрудник не хочет работать на другой точке, так как далеко от дома. Работодатель заставляет писать по собственному. Может ли сотрудник уволиться по сокращению?
Вопрос про отпуск перед декретом. Читаю, что работодатель в праве отказать в отпуске на 28 календарных дней, если я уже отгуляла отпуск в этом году. Вопрос: Я устроилась в организацию в ноябре 2021 года, отгуляла отпуск 7 дней с 19.04.22 по 25.04.22. В декрет ухожу 05.09.2022. Сколько дней отпуска я смогу взять? И когда? Какие у меня есть права? Могу ли я пойти на все 28 дней отпуска?
Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 28 июня, а потом у меня еще 2 недели отпуска по ЧАЭС в период основного отпуска я заболела и мне терапевт открыла больничный, я позвонила директору на что она мне сказала лечись я тебе эти дни потом как нибудь отдам. Когда по закону я должна отгулять эти дни которые отболела, сразу или когда директор отпустит?
С уважением, Юлия.
Я служу в росгвардии но я не военный, если я в январе отгуляю отпуск за 2022 год и после него напишу рапорт на увольнение, я должен буду возместить деньги за отпуск, если да то как это возмещение будет рассчитываться?
Я долго находилась на больничном при выходе на работу начальник пригрозил уволить с работы после отгула отпуска больничные были представлены отдел кадров и бухгалтерия была придупреждена имеет ли начальник уволить меня.
У нас на предприятии за взятие отгула (отпуска) за свой счет более чем на три часа лишают квартальной премии. В связи с этим хотелось бы узнать законно ли это?
Получила уведомление о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата, приказ от 30.03.16. Могу ли я взять часть отпуска с 01.06.16, за оставшуюся часть получить компенсацию и быть уволена после отгула отпуска.
У меня щас ученический отпуск, я отгулял полный отпуск. И хочу написать заявление на увольнение без отработки. Как мне это сделать? И возможно ли это? Переезжаю в г.Нижневартовск из города покачи расстояние 150 км и один и тот же регион и округ. Я нашел новую работу потому хочу быстрее уйти.
Я сотрудник полиции. 12.02.2020 года закончился больничный по беременности и родам, с 12.02 по 03.04.2020 года я нахожусь в отпуске за 2019 год, так как не отгуливала. Имею ли я право уйти в отпуск за 2020 год?
Если военнослужащего вызвали с отпуска в течении какого срока он должен вернуться в расположение, если отгул отпуска производиться на территории гарнизона.
У меня по договору работа до 18:00, По факту я работаю до 16:00, так как сократили часы, продаж у компании почти нет, даж если я остаюсь до 17:00 или 18:00, а может и засчитают но это не оплачивают. Может просто главная заведующая зайти и сказать иди домой работа до 16:00. Я считаю это незаконно, мои права нарушаются как мне быть? А еще лучше как бы вы поступили будь на моем месте? Оплата у меня почасовая как вы поняли.
Работала в Мегафоне. 19 числа был мой последний рабочий день, и в этот день мне сказали начислят все выплаты. По факту я получила сумму меньше. Получила получается только оклад, а за личные продажи мне не начислили. Работала официально. У меня вопрос, куда мне обращаться с такой проблемой и что делать дальше? Работодатель мой не хочет со мной входить на связь. Офисные сотрудники ничего толком ответить не могут, только составляют какие то обращения и перекидывают меня с номера на номер.
В ходе ревизии в магазине где я являюсь материальноответственным лицом выявили недостачу в размере 140000 тысяч, я признала недостачу и выплатить неотказываюсь но по частям ежемесячно, но мой работодатель отказывается требует всю сумму сразу, но для меня это не реально, работодатель грозит подать документы в милицию чтоб меня арестовали как быть в этой ситуации и могут ли меня арестовать если я не отказываюсь от погашения недостачи.
Я работал у ип на устных условиях, он мне платил по 1000 р. День., но в какой-то момент он мне перестал платить заявленную сумму, после чего у ип передо-мной образовался долг за три дня, т.е 3000., у всячески уходил от разговора об оплате, я забрал товар на ту сумму, которую он мне должен., после чего он написал заявление в полицию, как мне поступить в этой ситуации?
