Перерыв в работе на Луне - как быстро вернуться на службу после увольнения по собственному желанию?

Вы уже можете восстановиться, т.к. истек срок исковой давности по данному факту.

Существует определенный срок, который должен пройти, прежде чем вы сможете вернуться на государственную службу на прежнюю должность после увольнения по собственному желанию. Обычно этот срок составляет 6 месяцев с момента увольнения. Однако, следует уточнить, что каждый случай индивидуален, и конкретные условия могут зависеть от ряда факторов, таких как причина увольнения, правила и политики организации и т.д.

Также следует отметить, что если вас уволили по собственному желанию, это может повлиять на вашу возможность получить государственную должность в будущем, особенно если это произошло в связи с нарушением законодательства или неправильным заполнением декларации. В таких случаях вам может быть отказано в занятости на государственной службе в будущем, а также может быть возбуждено уголовное дело, если установлены факты нарушения законодательства.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ).

Даже ели приказ уже издан, но дата увольнения еще не наступила (то есть не истек срок предупреждения), то можно отозвать заявление об увольнении.

Если срок истек,то только новое трудоустройство (если работодатель примет).

В рамках закона - вновь поступать на воинскую службу, судя по тексту, те служебные отношения, которые были - уже прекращены.

Юрий, выход у Вас один. После исключения из списков личного состава воинской части встать на воинский учет. Потом взять отношения и заново призваться служить. Приказ, как показывает практика, отменять должностное лицо его издавший,-не будет.

Можно конечно записаться на прием и попробовать убедить командования, но мало вероятно.

Действительно, как указывают колеги, командир воинской части после поступления в часть приказа об увольнении должен исключить из списков части военнослужащего не позднее месяца, за исключением определенных случаев.

Удачи Вам.

Нет, военнослужащий ещё служит - он не исключён из списков части. Рапорт, приказ на увольнение, приказ об исключение из списков части. День исключения-последний день службы. Можно подать рапорт об отзыве ранее поданного рапорта и об отмене приказа как не реализованного?

Закон не регламентирует этот срок. Главное - чтобы на момент поступления на службу не было объективных препятствий (состояние здоровья, например, или достижение предельного возраста пребывания на службе).

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника и должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя. Срок, через который можно вернуться на государственную службу на прежнюю должность, после такого увольнения, не установлен законодательством.

Однако, если увольнение произошло по инициативе работника, то вернуться на прежнюю должность можно только с согласия работодателя.

Также, в случае увольнения по собственному желанию, работодатель не может вынести против работника решение о утрате доверия, если причиной увольнения не стало совершение тяжких нарушений трудовых обязанностей.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к администрации и уточнить возможность возвращения на прежнюю должность. В случае отказа можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Обращайтесь в ГИТ и одновременно можно подать судебный иск.

По своему желанию Вы вправе, в любое время, заново написать заявление на прием на работу. Вы можете устроиться обратно на место, с которого были уволены по собственному желанию, если место вакантно и, если работодатель готов Вас взять на это место.

На законодательном уровне какие либо ограничение не установлены. Нормативные документы по данному вопросу не издавались.

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на работе, если он был уволен по собственному желанию, в течение одного года со дня увольнения (статья 80 ТК РФ). Таким образом, если Вы уволились по собственному желанию 1 декабря 2022 года, то Вам будет возможно вернуться на прежнюю должность до 1 декабря 2023 года.

Однако, если увольнение произошло в связи с утратой доверия работодателем, то восстановление на работе не осуществляется. В таком случае, работник может обратиться в суд и доказать незаконность увольнения, по результатам чего ему может быть возмещена либо материальная выгода, либо условия труда переделаны.

Нормы права РФ, на которых основан данный ответ, приведены в Трудовом кодексе РФ.

Здравствуйте. Вам уже ранее отвечали.

Здравствуйте. Вам уже отвечали ранее.

Здравствуйте, поскольку вы уволились по собственному желанию, то вам можно хоть сразу устроиться на другую должность.

Нет шансов никаких.

запретов нет, поэтому и нет ссылок, что не запрещено- то разрешено законом

Вы должны были подать в ЦЗН в течении 14 дней с момента увольнения, все сроки у вас прошли, поэтому документы у вас не примут.

Сроков для обращения в службу занятости в целях признания безработным законом не установлено.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Если период работы был менее 26 недель, то пособие 850 руб.

Никаких заявлений не пишите, ничем не Мотивируйте и причин не объясняйте. Выходите на работу. Принесите работодателю справку о своей беременности. Уволить вас он не сможет.

Если работодатель согласиться заключит с вами трудовой договор.

С уважением.

Нет. Вы же уволились по собственному желанию, а не по инициативе работодателя.

В любом случае восстановиться можно только признав в суде незаконным увольнение по инициативе работодателя (срок обращения в суд один месяц). Не Ваш случай. Увольнение было законным.

Обратиться в организацию как кандидат на вакансию водителя можете. Примут - будете работать, откажут - будете работать в другой организации.

Пусть обращаются в суд.

Добрый день!

Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Ничего не делать, заявление не пишите.

Обращайтесь в ГИТ Роструда.

п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Имейте ввиду, что в трудовой делается полная запись без сокращений, то есть: п. - пишется полностью - пункт, и т.д.

Уважаемая Надежда.

Расторжение по п.3 ст.77, с соблюдением требований ст.80 ТК РФ.

С Уважением К.Рустам.

В трудовую инспекцию

Здравствуйте! будут оплачивать 100%

Здравствуйте! Необходимо написать заявление в Пенсионный фонд,приложить копию трудовой книжки.

Полагаю, доказать в суде, что Вас заставили уволиться по собственному желанию, Вы не сможете. То, что Вы не подписали приказ об увольнении, не служит основанием для восстановления на работе.