Проблемы сотрудника - отсутствие сменщицы, неясный график и финансовые затраты

Добрый вечер Кристина!

По-хорошему, при приеме на работу, работодатель должен был выдать Вам на руки оригинал трудового договора, где прописан Ваш график работ. В данной ситуации правильно будет поступить следующим образом. Если Вы помните (точно) что у вас "график 2/2 по 13 часов" то в свои выходные дни Вы в праве отдыхать. Вас не должно касаться нашел Ваш работодатель Вам сменщицу или нет, это не Ваши трудности, а его. Потом очень непонятно, на каком основании работодатель списывает с Вас какие-то "товары". Если вы не материально ответственное лицо, это не законно, Вы вправе в трудовую инспекцию.

Однако, при подобном развитии событий, Вам необходимо понимать, что с данным работодателем, Вам скорее всего придется расстаться. Если Вас интересуют еще какие-то вопросы или что-то более подробно, напишите, я расскажу.

Вы ничего покупать не должны, Вас никто ни может принудить это сделать. Что касается рабочих дней, то, если вы работаете по 12 часов, Ваш график должен составлять 2/2.

Работайте по-прежнему графику

Генералова Кристина Геннадьевна здравствуйте.

Начинать надо с трудового договора. Его нет. минус первый.

Далее нужно сделать ревпизию товаров.

Следом нужно решить почему Вы должны покапать товар, который подлежит списанию. И это только часть вопросов, которые Вы обязаны решитьс хоязяином. А так Вы все время будете виноваты. Удачи.