Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - правовые аспекты

28.05.2023, 18:21
• г. Иркутск

Имеют ли право уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, через месяц заканчивается отпуск. На днях позвонил работодатель и сказал, что мою штатную еденицу сократили ещё года назад, и мне на выбор либо заявление по собственному, либо перевод на другую должность. Меня перевод не устраивает. Так же запись о том, что меня сократили делать отказываются. Законно ли это? Благодарю

Читать ответы (6)
Нахожусь в отпуске по уходу Отпуск по уходу Заявление о переводе на другую должность Перевод на другую должность Заявление по собственному
Ответы на вопрос (6):

Не могут уволить при нахождении в декрете.

В суд обращайтесь, действия работодателя незаконны.

Спросить

Действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Да, не могут.

Спросить

Вас обязаны письменно уведомить, а не устно. Можете обратится в суд.

Спросить

Работодатель поступает незаконно.

Уволить не могут.

Спросить

Сократить и уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком не имеют права.

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основанию, как ликвидации,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги