Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник после увольнения по собственному желанию использовал корпоративную связь и потратил за 10 месяцев 11000 р. — было ли это правомерным?

13.07.2023, 10:07

• г. Пермь

После увольнения по собственному желанию, работник продолжал пользоваться корпоративной связью. Наговорил за 10 месяцев нв 11000 р. он также был участником этого общества. Имел ли право пользоваться корпоративной связью?

Читать ответы (3)

Увольнение по собственному желанию
Увольнение по желанию работника
Корпоративная Связь

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Корнеев Д. Е. 4.1

13.07.2023, 10:11,

г. Смоленск

Мало информации, но раз работнику предоставили такое право, отчего же им не пользоваться? Ведь работнику предоставили право пользоваться корпоративной связью?

А все остальное - "туманный Альбион"

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

13.07.2023, 10:12,

г. Серпухов

Если не было никаких отношений с ним, то у него возникло неосновательное обогащение, которое можно взыскать (ст. 1102 ГК РФ). Рекомендую обратиться к юристу на индивидуальную консультацию

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

13.07.2023, 10:31,

г. Москва

Добрый день!

Дополню коллегу, необоснованное обогащение бывшего работника - это возможно.

Важный вопрос - есть ли вина работника в том, что ему оставили корпоративный номер и 10 месяцев после увольнения его оплачивали.

У судьи могут возникнуть правомерные вопросы:

1. В чьи должностные обязанности входил контроль за выдачу/возврат сим-карт корпоративной связи.

2. Предлагалось ли работнику при увольнении сдать сим-карту, отказывался ли он ее сдать, почему ее не аннулировали?

3. Кто утверждал ежемесячно документы на оплату корпоративной связи, в т.ч. и на бывшего работника?

4. И как итог: действия каких уполномоченных должностных лиц нанесли ущерб работодателю наравне с действиями бывшего работника?

А имел право или нет - это надо смотреть ваши локальные нормативные акты, в них это должно быть указано.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник после увольнения по собственному желанию использовал корпоративную связь и потратил за 10 месяцев 11000 р. — было ли это правомерным?

Пермь - онлайн услуги юристов