Супруг работает в организации в течение 6 лет. В конце 2022 года он по графику отпусков подавал 2 отпуска по 14 дней (апрель 2023 г и сентябрь 2023 г.). В данный момент, он написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, но организация не хочет ему оплачивать (могут оплатить только за 7 дней) как быть?

Оплата отпуска должна быть совершена за три дня до начала отпуска, можно жалобу в инспекцию по труду, можно сразу в суд, однако надо уточнить подписан ли приказ или график отпусков.

Конфликт с работодателем - организация отказывает в оплате ежегодного отпуска в полном объеме

Отказ в полном объеме отпуска перед родами - как защитить свои права в ситуации беременности

Добрый день! У меня такая ситуация, беременность 19 недель, хочу пойти в очередной отпуск (56 дней) перед отпуском по беременности и родам, но руководитель мне отказывает в полном объёме дать отпуск, говорит что так как я год не отработала, мне они могут дать только 28 дней (работаю в школе учителем, в середине августа вышла с отпуска на работу). Что мне делать? Куда обратиться за справедливостью?

Читать ответы (1)

Нарушение графика отпуска - конфликт с работодателем в отношении ежегодного отпуска

У меня очередной ежегодный отпуск с 23 сентября 2014 по утвержденному графику. Сегодня, т.е. 22 сентября 2014 в телефонном режиме в 18-оо ч. я получила сообщение, что завтра мне надо выходить на работу. Я с этим не согласна, т.б. на 26 сентября у меня уже забронирован номер в отеле в тайланде. На что мне сказали: принести билеты и показать. Такое, вообще, возможно?. я думаю, что заранее нужно предупреждать работников об изменении их отпусков. Работаю в сбербанке.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в оплате ежегодного отпуска перед декретом - ответственность и возможные действия работника.

Написала работодателю заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском. Отправила заказным письмом с уведомлением с описью вложения за 16 дней до ухода в отпуск. Работодатель отказывается оплачивать отпускные. Какая для него предусмотрена ответственность за это? В какие инстанции я имею право обратиться? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как добавить отгулы к ежегодному отпуску, если работодатель отказывает в отпуске по семейным обстоятельствам

Работодатель отказывает предоставить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Могу ли я прибавить к ежегодному отпуску отгулы? Как это правильно оформить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взятия ежегодного отпуска в полном объеме до ухода в декрет в связи с фактически отработанными двумя месяцами

Работаю в школе. Работаю с 10.11.2014 г. Уходить в декрет 10.03.2015 г. Ежегодный отпуск у нас составляет 56 дней. Могу ли я взять ежегодный отпуск в полном объёме авансом? То есть взять его уже сейчас. А потом сразу уйти в декрет. Фактически отработано чуть больше двух месяцев.

Читать ответы (1)

Оплата отпуска для водителя троллейбуса - законная ли практика оплаты 28 дней при наличии 40-дневного ежегодного отпуска?

Я водитель троллейбуса, стаж 10 лет. У нас ежегодный отпуск 40 календарных дней. 28 основной и 12 дополнительный. Но оплачивают лишь 28 дней, законно ли это?

Читать ответы (1)

Спор о длительности отпуска - Работнику отказывают в полном объеме отпуска из-за устройства на работу 15 лет назад

Медик, работаю в одном учреждении 15 лет, устраивалась на работу в сентябре месяце. Последние 2 года ситуация с отпусками следующая: беру дополнительный отпуск 14 дней в марте, основной отпуск 28 дней в августе. Работодатель 28 дней мне не дает (только 24), ссылается на устройство на работу в сентябре 15 лет назад и то что в 1 квартале была в отпуске. Если бы в отпуск пошла во втором квартале или устроилась на работу в 4 квартале, то дали бы все 28 дней. А так 4 дня берите потом. Я чую что работодатель не прав, но в чем?

Читать ответы (2)

Нарушение непредоставления работодателем ежегодного трудового отпуска без заявления работника

Поясните пожалуйста, является ли нарушением непредоставление работодателем ежегодного трудового отпуска работнику согласно графику отпусков без предоставления работником заявления о предоставлении ему отпуска? И в случае если это является нарушением, то поясните пожалуйста, чем это грозит работодателю, какие санкции за это предусмотрены для юр. лиц и каким правовым актом они предусмотрены? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в оплате проезда для ежегодного отпуска - законно ли это?

Я живу в районе крайнего севера. Работаю в Акционерном Обществе. Вопрос: Я официально устроена с 11 января 2016 г. Так как прошло уже больше 6 месяцев я написала заявление на отпуск с правом проезда туда и обратно. В оплате проезда мне отказывают, ссылаясь на устав предприятия, говорят: нужно отработать год для того, чтобы получить право проезда. Но по ст.325 написано что я имею право взять оплату проезда с наступлением моего ежегодного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне и законно ли это будет?

Читать ответы (2)

Вопрос о возможности взятия и оплате ежегодного отпуска после длительного отпуска для педагога.

Я являюсь педагогом, и в этом году взял длительный отпуск на год. Могу ли я после окончания данного отпуска взять ежегодный оплачиваемый отпуск и будет ли он оплачиваемый?

Читать ответы (2)

Вопрос о переносе планового отпуска и получении полного ежегодного отпуска перед декретом

Работадатель отказывается предоставить полный ежегодный отпуск перед уходом в декрет. Согласовывает только 14 дней планового отпуска. Могу ли я перенести плановый отпуск на другую дату и получить все 28 дней отпуска.

Читать ответы (1)

Директор отказывает в полном объеме отпуска, требуя предоставление отчетов - что делать?

В декабре директор утверждает график отпусков. У меня по графику отпуск с 14.06 по 24. 08.С 1.06 по 15.06 была на больничном. После выхода с больничного написала заявление на отпуск с 16.06. Но директор отказывает, ссылаясь на необходимость предоставления отчетов. Сегодня он пишет приказ на предоставление мне отпуска с завтрашнего дня. но не в полном объеме. Всего 66 дней вместо 72. ссылаясь опять же на необходимость отчетов. Имеет ли он на это право? И как поступить в данной ситуации? У меня планы были именно на отпуск с 16 июня.

Читать ответы (1)

Отказ в полном ежегодном отпуске перед декретным - нарушение прав или закономерное действие?

Правомерно ли мне отказывают в полном ежегодном отпуске перед декретным отпуском, считая только отпускные дни только за отработанное время перед декретом?

Читать ответы (2)

Разница в оплате ежегодного отпуска до и после декрета - законность снижения выплат за отпуск после декрета

Скажите, если бы я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, то мне бы за него заплатили больше, чем если бы я его взяла сразу после декрета? Мне после декрета рассчитали отпускные по минимальному тарифу, т.к. я из декрета... Это законно?

Читать ответы (1)

Предоставление полного ежегодного отпуска после отпуска за свой счет - возможно ли?

Хочу задать вопрос по предоставлению отпуска работнику. Работник принят на работу 2 марта 2015 года. С 15 июля по 30 сентября работник брал отпуск за свой счет. Может работодатель предоставить этому работнику полный ежегодный отпуск 28 дней с 1 октября? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как это скажется на предоставлении и оплате ежегодного отпуска?

Я с 04.03.2011 нахожусь на больничном, сегодня (11.03.2011) мне позвонили с работы и попросили прийти в отдел кадров для подписания приказа об отправлении меня в частично оплачиваемый отпуск. Законно ли это? Как оплачивается такой отпуск? Какую продолжительность он может иметь? Как это скажется на предоставлении и оплате ежегодного отпуска? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как оплачивается больничный лист во время ежегодного отпуска перед декретом?

В данный момент я нахожусь в ежегодном отпуске перед отпуском по беременности и родам (будет сразу после ежегодного). Сейчас, в ежегодном отпуске, у меня имеется больничный лист в связи с болезнью. Будут ли его оплачивать и как ежегодный отпуск будет переноситься, если я ухожу в декрет.

Читать ответы (1)

Вопрос по оплате ежегодного отпуска.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском вызывает разногласия

У меня такая проблема: я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Я написала заявление работодателю, что прошу отпуск за период работы 17.09.2015 по 17.09.2016 с 23 апреля 2015 на 28 календарных дней, тк хочу его отгулять перед декретом. Плюс попросила дополнительный отпуск, тк он положен у нас. В декрет я выхожу с 6 июня на 140 дней. На что мне ответили, что мне положено всего 16 дней отпуска, а о доп. отпуске не может быть и речи. Я прочитала в ТК Рф, что перед декретом я могу взять полный отпуск. Прав ли мой работодатель?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель отказывает в переносе отпуска, при болезни во время ежегодного отпуска?

Во время ежегодного отпуска я заболела предоставила работодателю лист нетрудоспособности и написала заявление о переносе отпуска. Работодатель в переносе отказал. Какие мои действия, если я не хочу догуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с работодателем - организация отказывает в оплате ежегодного отпуска в полном объеме

Москва - онлайн услуги юристов