Принуждают выехать на подработку в выходной день - как защитить свои права и сохранить зарплату

Почему гражданина казахстана принуждают выехать из России, затем снова вьехать, и лишь после этого его трудоустроят?

Работаю завхозом в школе как основной работник и внутреннее совмещение как библиотекарь директор увольняяет меня как внутренеего совместителя принимая основного работника. Что делать зарплата у меня. Мрот и мне остался один год до пенсии и стажа 20 лет еще нет. Так же у меня была зона расширения как у завхоза за присоеденение еще школы в связи с реорганизацией теперь она сняла и зону расширения якобы приняв в филиал завхоза на 0.5 ставки. Как же это понять 8 месяцев была 1 штатная еденица завхоза а теперь откуда 0.5 ставки я являюсь материально ответсвенным лицом в двух школах. Что можно мне предпринять в этих случаях.

Моя сноха работает в магазине покупочка ее заставляют в выходные выходить на подработки. Если отказывается грозятся лишить премии. Что нам делать у нее трое детей.

В продолжении темы.

Ситуация такая, нам в сети магазинов проводили для продавцов что-то типа обучения, собрали нескольких продавцом и рассказывали им технику продаж. Теперь же сказали, что через некоторое время будет аттестация по этому обучению, а кто не пройдет аттестацию того отстранят от работы.

Работники работают менее полугода, должность просто продавцы.

Ни каких приказов конечно же нет. Где вообще должно быть прописано, что сотрудники иногда проходят аттестацию по краткому обучению? В трудовом договоре ни слова об этом.

Если кто-то не аттестуется, его отстранят, на время отстранения от должностных обязанностей будет ли оплачиваться оклад или сотрудник остается ждать новой аттестации без сохранения зарплаты? И что должен запросить у работодателя такой сотрудник для обращения в суд?

Заставляют брать отпуск за свой счет я отказываюсь прихожу на работу а мне говорят работы нету иди домой, что делать чтоб сохранить зарплату.

На работе сложилась такая ситуация.

Я работала на основной работе и внутреннее совместительство. Руководство, узнав о моей беременности, сразу же заставили написать заявление, что я отказываюсь от совместительства.

В итоге потеряла 1/2 зарплаты, что получала ранее.

Пару дней назад меня предупредили, что в связи с реорганизацией будет принят новый коллективный договор и разработана система премирования.

На данный момент я получаю зарплату согласно штатному расписанию. Начальство же сказали, что в связи с тем, что я раз в неделю вынуждена посещать врача, то премии мне не будет, я буду получать минимальную оплату (то есть меньше, чем сейчас по штатному) и предложили уволиться.

В декрет ухожу через 3 месяца. Как мне поступить чтоб не потерять зарплату?

Работаю вахтовым методом, в случае наступления беременности, работодатель раньше предоставлял легкий труд (сидели в офисе, занимались архивом) заработная плата сохранялась в полном объёме, сейчас они ссылаясь на коронавирус и удаленную работу, отказывают в легком труде, и вынуждают идти на больничный, и того перед декретным отпуском, приходится сидеть на больничном под года. Скажите, если они не могут предоставить мне рабочее место, не должны ли они мне выплачивать каждый месяц мою зп, без больничного!?

Здравствуйте какие банки не сотрудничают с судебным приставки или как сохранить зарплату.

Сбербанк арестовал карту куда приходят алименты. З/пл получаю в кассе предприятия. Суд признал банкротом введена процедура реализации имущества. Можно ли снять арест. В заявлении только указала на себя прожиточный минимум исключении из конкурсной массы. Детей не указала. Что теперь делать. Спасибо.

Я работаю в АУ ОТРК югра Официально, но договор срочный, в течении двух лет продлевают. Я одна воспитываю ребёнка маленького. Алименты не получаю. Плачу ипотеку в размере 25 тыс ежемесячно. Моя зарплата составляет около 24-29 тыс, в зависимости от отработанных часов. Сегодня получила зарплату за январь в размере 10.800 рублей. + был аванс в размере 5 тыс. И + 4600 за отпуск в количестве 5 дней в прошлом месяце. Подозреваю что меня лишили премии. Вопрос такой: имеет ли право мой работодатель лишать меня премии? Я и так получаю премию в размере не 100% а в размере 60 % к окладу. Могу ли я рассчитывать на что то? Что бы укрепить свои права и сохранить свою зарплату? Ипотеку даже нечем платить в этом месяце, ( ( ( (

Такой вопрос. Я являюсь сотрудником МЧС. Беременна. Срок почти 3 месяца. Плюс к этому у меня две грыжи пояснично-крестцового отдела. То есть работать весь день я не могу. Работа сидячая и нервная. Врач выдала справку на легкий труд где указано, сколько за день часов я могу работать-не более 5 часов в день. На работе мой начальник отнесся к этой справке с презрением и сказал писать рапорт. Но тогда я буду терять в зарплате получается? На устную договоренность он не идет. Хотя опыт у него уже такой был и все было хорошо. Не знаю что мне делать в такой ситуации. Он видит как мне тяжело но послаблений делать не собирается.

У меня срок 4 месяца беременности меня начинают съедать! Пытаются чтобы я уволилась! И у меня зарплата официальная 6000, а получаю 20000. зто мне делать и на что я имею право!

Работаю в культуре. Мне принесли уведомление за 2 месяца об изменении выходных (были пятница и воскресенье) будут понедельник и вторник. Как я могу оставить за собой выходной воскресенье?

С 1 февраля снижают расценки оплаты труда сдельщикам, мотивируя тем что производство достигло плановых мощностей. Так же тем кто не согласен, будут разрывать договор, согласно статье 74 и 77 п 7.. так же по внутреннему календарю в январе начинаем работать с 3 числа. У нас конвейерное производство. Литейщики. Как отстоять свою зарплату и выходные? Заранее спасибо.

Я работаю психологом в детском саду, месяц назад открыли у нас "доступную среду" для инвалидов. Дети не ходячие, их необходимо носить на руках, не обучаемы многие из них. Мне ставят угрозу прерывания беременности (еще нахожусь в отделении). Могу ли я настоять на том, чтобы не работать в доступной среде, т.к. в оклад работа с ними не входит и при этом сохранить свою заработную плату в полном обьеме?

Что делать. На меня поставили ставку без моего согласия совмещение профессиональная вакансия. И теперь собираюсь удержать с моей зарплаты.

7 мес. как вышла из отпуска по уходу за ребенком. На протяжении всех этих месяцев работодатель пытается убрать меня с должности. Сейчас дошло до того, что мне предлагают либо уйти по низшую должность по-хорошему, либо меня доведут до увольнения. Грозят постоянными проверками, вынесением выговоров, кадровым комитетом и в итоге, увольнение. Причина всего - желание руководства назначить другого работника на мое место. Я являюсь матерью-одиночкой, двое детей 3 г. и 1 г. Соглашаясь на другую должность, я теряю порядка 10 т. р. в зарплате. Желания уйти с должности у меня нет. Что можно сделать в данной ситуации и как защитить себя от угроз со стороны руководства?

В нашей компании произошли кадровые изменения. Причем затронули они только нашу дирекцию. Я была старшим специалистом, а согласно новой штатки стала просто специалистом (скорее всего с понижением зарплаты). Но, остальным людям были назначены вышестоящие должностя: ведущих и старших.

1. как мне быть если мою зарплату уменьшат?

2. в данной ситуации работник имел право меня понизить в должности, а других повысить?

3 Могу ли я уволиться по ст.77 ТК и могу ли я теперь претендовать на какие либо пособия по увольнению?

У меня повестка в суд на 12.04.17 югорское кол. агенство и мдм банк заявление о процесуальном правоприемстве. Предпологаю что будут высчитывать с зарплаты 50%/ как спасти зарплату.

При смене хозяина в организации работникам предложили уволиться по собственному желанию и написать заявления на приём в новую организацию, при этом известно что поменяется штатное расписание, будет уменьшение численности. Заработную плату не называют. Как быть работникам в данной ситуации, что бы не остаться на улице без выходного пособия, и те кто перейдёт в новую организацию не работали за троих за те же деньги.