У работника за 2021-2022 год осталось 22 неотгуляных календарных дня и за 2022.2023 рабочий год 36 календарных дня.
Получается что в данном регионе (Приморский край) всего отпуск 36 к.д. - основной отпуск идёт 28 дней и 8 дней дополнительных.
Может ли работник в таком случае за 2021-2022 рабочий год взять 8 дней компенсации за неиспользованный отпуск и за 2023-2022 год тоже 8 дней, то есть возможно ли сначала компенсировать 16 рабочих дней за неотгольный отпуск, а в отпуск уже пойти позже.
Или компенсация возможно только тогда когда рабочих уходит в отпуск? Компенсация за рабочий год предоставляется только тогда когда основной отпуск полностью отгулен и дополнительные дни остались?
Или тогда возможно сделать так? Взять компенсацию за 2021-2022 год и пойти за этот же период на 14 дней в отпуск, но дополнительно взять ещё компенсацию за 2022-2023 рабочий год, а оставшиеся 28 рабочих дней отгулять потом
