Управляющая отказывается принять заявление об увольнении по собственному желанию - какие дальнейшие действия?

Подайте заказным письмом на юридический адрес организации заявление об увольнении. Далее во время больничного отсчитываете 14 дней и через 14 дней вас должны уволить. Срок во время больничного входит в эти 14 дней.

Здравствуйте. Никакой отработки. После больничного можете уволиться если пройдет 14 дней

Здравствуйте!

Направляйте заказным письмом с уведомлением

Заявление подайте заказным письмом либо с жалобой в ГИТ Роструда.

Нормы ТК РФ, регламентирующие основания увольнения по инициативе работника, не содержат ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности, главное, соблюсти условие о необходимости уведомления работодателя за две недели до увольнения.

СМ.

При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос-ответ

www.9111.ru

Здравствуйте.

А больше она ничего не хочет? Бесплатно пусть сама работает.

Если Вы сейчас находитесь на больничном, то этот период входит в срок предупреждения (по общему правилу в соответствии со ст.80 ТК РФ заявление об увольнении нужно подать работодателю за две недели). Через две недели Вы вправе не выходить на работу. Если будут какие то препятствия, угрозы увольнением за прогул, например, невыплата заработной платы или невыдача документов, то обращайтесь жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.

На руках у Вас должно остаться подтверждение, что работодатель Ваше заявление получил. Если не принимают лично, то отправляйте почтой с уведомлением и описью вложения и продублируйте телеграммой.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.

Во-первых, если Вы желаете уволиться с работы по собственному желанию, то Вам нужно сначала внимательно ознакомиться с положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если ваш Работодатель не желает Вас уволить с работы по вашему собственному желанию с той даты, которую Вы указали в своем заявлении, значит он Вас уволит на основании статьи 80 ТК РФ по истечении 14 дней с даты получения от Вас письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

В-третьих, если Вы передали надлежащим образом письменное заявление об увольнении по собственному желанию в адрес своего Работодателя, то с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ переживать Вам не о чем, а нужно спокойно выздоравливать.

Работодатель Вас должен уволить с работы на основании статьи 80 ТК РФ с соблюдением положений статьи 84.1 ТК РФ.

Подробней о том, как нужно правильно увольняться с работы по статье 80 ТК РФ, смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20857389 было для Вас полезным.

Если заявление приняли, то двухнедельный период уже начался

Уволить Вас по собственному желанию обязаны, а по случае предупреждения за две недели вопрос решается только по договоренности. Вашего желания тут недостаточно.

Но если Вы написали заявление и ушли на больничный, то время болезни входит в отработку