Как защитить свои интересы при увольнении - работа на предприятии 16 лет, жил. программа и отказ от предложенной работы

21.11.2023, 08:58

• г. Казань

Как мне поступить в данной ситуации. Я работаю на предприятии 16 лет. в нашей организации есть жил. программа, в которой я участвую, и при увольнении по собственному желанию, я должна вернуть сумму в размере за три года (частичная компенсация за ипотеку, которую мне перечисляла организация). на данный момент, меня просят написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом городе (разъездной характер работы), для меня это не приемлимо, т.к. есть ребенок школьного возраста. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я откажусь от предлагаемой работы? Или каким образом мне решить этот вопрос в свою пользу? Хочу отметить, что приказа о ликвидации нашего участка нет, но сам участок закрывается до конца этого года.

Читать ответы (2)

Предлагают работу
Просят написать заявление по собственному желанию
Имеет ли право работодатель уволить

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Боголюбов А А 4.7

21.11.2023, 09:02,

г. Самара

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ работодатель может перевести работника на другую работу только с его письменного согласия. Если работник отказывается согласовать перевод на другую работу, работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При этом работодатель обязан выплатить работнику все незавершенные оплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Если у работника есть обстоятельства, мешающие выполнению его работой (например, воспитание ребенка), он может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую работу, которая не связана с командировками. Если же работодатель отказывается переводить работника на другую работу, и предлагает уволиться по соглашению сторон, работник не обязан соглашаться на такие условия и может продолжать работать по своему трудовому договору.

Спросить