Возможно ли взять отгул за присяжное заседание - права и обязанности работодателя и работника

Добрый день!

Вашему мужу не нужно брать отгул. Ему следует предоставить повестку о том, что его вызывают в суд в качестве присяжного заседателя. Отказать ему работодатель не может.

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

За время исполнения обязанностей присяжного заседателя Вашему мужу положен средний заработок, но выплачивать его будет не работодатель, а государство, но нужно на работе взять справку о его размере.

Согласно ст. 170 ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Отгул брать необяательно в этом случае