Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Будет ли считаться незаконным сокращение если работник не предоставил справку что его ребенок инвалид. Спасибо.

30.11.2023, 09:56
• г. Чебоксары

Будет ли считаться незаконным сокращение если работник не предоставил справку что его ребенок инвалид. Спасибо.

Читать ответы (2)
Незаконное сокращение Предоставить справку Ребенок инвалид
Ответы на вопрос (2):

Ответ отключен модератором

Работник конечно должен предупреждать работодателя о подобных вещах. Возможно ранее сообщали каким то образом, в отдел кадров или бухгалтерию.

Если сообщали, а вас сократили, можно обжаловать увольнение в суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор Иванович
01.10.2014, 10:25

Незаконное сокращение инвалида 2-й группы работающей в филиале 11-го автобусного парка ГУП Мосгортранс

Жена инвалид 2-й группы работает инспектором по воинскому учету в филиале 11-й автобусном парке ГУП Мосгортранс. В ГУП Мосгортранс массовое сокращение работающих пенсионеров. Жена попала под сокращение. По действующему положению о воинском учёте при наличии на предприятии более 500 военнообязанных её должность обязательна. Вопрос: Насколько законно сокращение инвалида 2-й группы в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
12.02.2014, 17:03

Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации

Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию. Деньгами предприятия распоряжается учредитель, не желающий выплачивать компенсацию по сокращению, и оплачивать 2-х месячный срок работы после уведомления. Что можно предпринять работникам, если директор не причем, просто вынужден выполнять требования учредителя.
Читать ответы (1)
Василий
07.04.2018, 10:23

Юристы, необходим совет по трудовому спору - работник сокращен, но хочет занять другую должность, не предусмотренную документами

Уважаемые юристы. Трудовой спор, работник сокращен по всем правилам хорошего тона: введено новое штатное расписание с новой долж инструкцией и из десяти прежних продаванов работодатель новым штатным расписанием вводит девять менеджеров по продажам. Приказы издал, за два месяца уведомил, уволил... единственно чего нет в деле, так это подписанной уволенным работником должностной инструкции продавана, а работник намерен занять позицию, что он выполнял трудовую функцию менеджера по продажам. У кого какая практика на этот счет？если таки свидетели суду в красках раскажут как продаван исполнял труд функцию менеджера по продажам, то как суд оценит игнор работодателя оценки права преимущественного оставления. Как лично я вижу ситуацию: как бы ни было печально, но закон позволяет работодателю злоупотреблять уменьшением поголовья работников. Очень удобно, ввели новое штатное расписание, издали приказы, перевели часть работников на другие должности с аналогичной трудовой функцией и упс！чик чик - мы в домике！мы хорошие и пушистые, нас работники просто разоряли, тем что зп получали...
Читать ответы (1)
Татьяна
12.10.2010, 20:16

Незаконное сокращение работника с 23-летним стажем - почему пенсионеру предоставляют работу вместо меня?

Прошу вас разьяснить мне о незаконном сокращении меня имея стаж 23 года сельского медицинского стажа имея высшую категорию, оставив работать пенсионера, которая находится на заслуженной пенсии. И не дали доработать два года выслуги.
Читать ответы (1)
Анна
28.10.2015, 14:15

Незаконное сокращение работника - подача искового заявления против работодателя

Хочу подать на работодателя в суд по поводу незаконного сокращения. Я работала в должности старшего специалист по логистике, по факту моя работа не отличалась от работы просто специалиста по логистике, должность так названа только из-за большого количества лет, отработанного в компании. (есть свидетели, и тот кто создавал эту должность и коллега). Так же имеется переписка, где от меня хотят избавиться. Так же есть уведомление о сокращении от 05.08.2015 предложили только вакантную должность водителя штабелера, а должность специалиста по логистике не предлагали, хотя есть принт скрин и ссайта хед хантер, от 03.08.2015 о наборе и 10.08.2015 взят человек. Так же в день моего сокращения 07.10.2015 опять появилась вакансия уже на супер джоб, есть принт скрин.
Читать ответы (1)
Светлана
23.04.2004, 12:10

Дайте консультацию: работник предоставил справку-вызов на предоставление дополнительного учебного отпуска сроком

Дайте консультацию: работник предоставил справку-вызов на предоставление дополнительного учебного отпуска сроком с 19.04.2004 по 28.05.2004 г. Как правильно исчислить продолжительность отпуска - это будет 40 каледарных дней, включая праздничные дни или 37 календарных дней без учета праздников (1,2,9 мая) Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Наталья
28.04.2003, 07:12

Для подтверждения права на оплачиваемый учебный отпуск работник предоставил справку-вызов от ВУЗа.

Работник нашей организации успешно обучается на 5 курсе заочного отделения ВУЗа, находящегося в Ростове. Для сдачи установочной сессии он просит предоставить оплачиваемый отпуск с 07/05/2003 по 03/06/2003. Для подтверждения права на оплачиваемый учебный отпуск работник предоставил справку-вызов от ВУЗа. В этой справке указан период сессии с 10/05/2003 по 31/05/2003. Также работник просит оплатить проезд до места обучения и обратно. 1. На какой срок наша организация должна предоставить оплачиваемый учебный отпуск: только на период, указанный в справке-вызове, либо на период, запрошенный работником? 2. Должна ли наша организация включать в оплачиваемый учебный отпуск дни проезда до места обучения и обратно (На поезде это занимает в одну стороно около 5 дней)? Заранее благодарна,
Читать ответы (1)
Вячеслав
15.10.2001, 14:01

Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу.

Если работник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, но приказом такой отпуск не оформлен, имеет ли право работник уйти в отпуск без такого приказа? Не будет ли такой уход прогулом? Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу. Однако заявление о предоставлении учебного отпуска не написал и ушел в отпуск. Приказа об отпуске также не было. Является ли такой уход прогулом?
Читать ответы (1)
Ирина
09.08.2016, 18:55

Возможно ли вынесение решения по алиментам в браке, если истец не предоставил справку о своих доходах

Может ли мировая судья выносить решение, по. взысканию алиментов в браке, если истец не подала свою справку о доходах, как работающую, а подала только справку о доходах своего супруга-ответчика, с целью уменьшения алиментов ребёнку инвалида детства от первого брака?
Читать ответы (5)
Сергей
08.04.2009, 07:19

Работник предоставил справку из ВУЗА на предоставление ему отпуска с сохранение ср.зарплаты на основании ст.173 ТКРФ.

Работник предоставил справку из ВУЗА на предоставление ему отпуска с сохранение ср.зарплаты на основании ст.173 ТКРФ. Принимая во внимание, что работник получает второе высшее - работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска на основании ст.177 ТК РФ. Кто прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
28.01.2016, 13:19

Работник предоставил справку на легкий труд, но не было вакантных должностей - дело о ее увольнении и судебных разбирательствах

Работник предоставил справку на легкий труд, вакантных должностей нет. Мы её уволили. Она подала в суд. Прошла экспертиза, она обследовалась в одластной больнице. Если будет заключение, что она здорова, её могут восстановить, но ведь мы опирались на её справку при увольнении.
Читать ответы (3)
Ккарина
26.04.2017, 10:12

Как оформить учебный отпуск за прошедший период, если работник предоставил справку-вызов после выхода с сессии

Работник предоставил справку-вызов после выхода с сессии. Учебный отпуск оформлен не был, так как сотрудник кадровой службы не знал об этом. Можно ли оформить отпуск за уже прошедший период?
Читать ответы (8)
Кочарина Татьяна Федоровна
09.02.2016, 14:42

Работник предоставил справку МСЭ о степени утраты трудоспособности и программу реабилитации - можно ли уволить?

Работник предоставил справку МСЭ о результатах установления степени утраты трудоспособности и программу реабилитации. По указанным документам степень утраты трудоспособности 30%. Перевести на другую работу нет возможности. Являются ли указанные документы медицинским заключением, в соответствии с которым можно уволить?
Читать ответы (1)
Александр
10.06.2016, 13:36

Незаконное сокращение и несоблюдение условий соглашения - как эффективно бороться с недобросовестным работодателем?

Более года завод работников авансировал. 20 ноября меня уволили, по сокращению без пособия при задолженности предприятия 145 тыс. руб. С юристами завода я подписал "соглашение" согласно которому предприятие мне должно ежемесячно, до декабря 2016 г. выплачивать по 16 тыс руб. Выплата была один раз (20 тыс. руб. через банк. Карту) .Второй месяц выплат нет. По факту, около трех лет предприятие занимается "разводом" Как с ними эффективно бороться?
Читать ответы (4)
Наташа
15.01.2016, 20:33

Незаконное сокращение ставки завуча школы - вопросы восстановления и дальнейшего сокращения

Я была сокращена на 0.5 ставки завуча школы в мае 2015 года. Однако суд признал сокращение, а именно изменение условий труда ст 74 незаконным, так как у работодателя не было причин для этого и востановил меня на работу я сразу ушла на декрет. В школе имеются аналогичные должности завучей. Но директор школы после моего восстановления сокращения не стал проводить. А на мою должность на 0.5 ставки назначил замещающего. Получается если меня она не может сократить, значит сокращения она не проводит. Ведь финансовым отделом и учередителем школы были составлены акты провести сокращения завучей. После моего востановления штатное рассписание остается прежним, все штаты завучей на местах. Может ли она после того как я вернусь на работу опять начать меня сокращать или же она должна была после суда сократить кого то из аналогичных штатов?
Читать ответы (1)
Татьна
16.01.2016, 13:33

Незаконное сокращение санитарок в больнице - жалоба в прокуратуру, суд и инспекцию по труду - стоит ли их подавать?

Хочу подать жалобу в прокуратуру параллельно с судом и инспекцией по труду на незаконное сокращение, т.к. по штатному расписанию имеется 10 вакансий, но администрация ссылается на отсутствие таковых. Работала в больнице санитаркой. А там обычная практика-санитарские получают все-кому не лень, а работу выполняют санитарки. Когда мы начали возмущаться-нас сократили. Хочу, чтобы прокуратура занялась разбором этого беспредела. Есть ли смысл?
Читать ответы (1)
Валерий
06.12.2008, 18:02

При сокращении штатов кто попадет под сокращение работник с высшим образование со стажем 2 года или работник со

При сокращении штатов кто попадет под сокращение работник с высшим образование со стажем 2 года или работник со школьным образованием и стажем работы около 20 лет.
Читать ответы (1)