Возможно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении после учебного отпуска?

199₽ VIP

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений по выплате указанной компенсации, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения.

Если вы проработали в компании 5 месяцев, то и в этом случае вам положена при увольнении выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется пропорционально отработанному времени. Уход в учебный отпуск с последующим увольнением не лишает вас права на компенсацию Эту компенсацию Вам согласно статьи 140 ТК РФ должны выплатить в день увольнения.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательство работодателя предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Тем не менее, если такое обязательство было принято работодателем в добровольном порядке в соответствии с трудовым договором, то работник имеет право на оплату учебного отпуска. В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, регулирующими отношения между работником и работодателем. Если данные документы предусматривают оплату учебного отпуска, работник может потребовать оплаты отпуска после увольнения. Однако, если документы не содержат таких обязательств, требование работника на оплату учебного отпуска может быть неправомерным.

Здравствуйте Яна!

Учебные отпуска с сохранением средней заработной платы предоставляются на строго определенных основаниях, указанных в ст. 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам ТК РФ

Это прохождения промежуточной аттестации (сессии) или прохождения государственной итоговой аттестации (защита диплома или госэкзамены)

Все остальные отпуска предоставляются без содержания, т.е. без сохранения заработной платы

Могу ли я рассчитывать на компенсацию обычного отпуска?

Можете, но за фактически отработанное время или из расчета 2.33 дня отпуска за каждый отработанный месяц по правилам, указанным в Письме Роструда № 5921-ТЗ от 31.10.2008

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Т.е. из 5 месяцев вычитаете время нахождения на временной нетрудоспособности (больничном) и время учебного отпуска и умножаете фактическое время работы на 2,33 и округляете до целого числа