«Какие действия можно предпринять, если работодатель назначил на место руководителя другого сотрудника? Риски и перспективы для сотрудника в такой ситуации»

Кадры могли принять только на вакантную должность, а не под "живого " человека. Если идти по пути обжалования, то приказ о назначении надо отменять. Но это будет скандал

Если подпишите допсоглашение к трудовому договору по новой должности, то на прежнюю уже не вернетесь, только на ту с которой уйдете в декрет

Риск один, что никакой должности в ДРУГОМ подразделении для Вас уже не будет.

Здравствуйте, уважаемая Inna !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), никогда не было и нет сейчас никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если Вы находитесь согласно статье 256 ТК РФ в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, то за Вами сохраняется ваша должность, а также Вы имеете право в любое время выйти на работу раньше исполнения ребенку трех лет, в т.ч. на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию на ребенка (для этого нужно заранее написать письменное заявление в адрес руководителя организации о дате выхода на работу).

В-третьих, если Вы должны выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось уже три года, то Работодатель обязан допустить Вас к работе в прежней вашей должности, в которой Вы работали постоянно до выхода в отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ.

Если Работодатель этого не сделает, то Вы вправе это обжаловать в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, сразу в суд.

В-четвертых, что касается вашего перевода в другое структурное подразделение на аналогичную должность, то этот трудовой вопрос решается положениями статей 72, 72.1, 72.2 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно в любое время ознакомиться. По общим правилам, исходя из положений статей 72, 72.1, 72.2 ТК РФ, без вашего согласия Работодатель в указанной Вами краткой информации в этом вопросе не вправе перевести Вас в другое подразделение на такую же должность, если в трудовом договоре было указано конкретное структурное подразделение этой организации.

В-пятых, в любое ситуации, в т.ч. и в вашей, нужно взвесить все хорошо, исходя из положений Трудового кодекса РФ, а потом уже решать с помощью юриста, что лучше сделать в конкретной ситуации, т.к. обращения с жалобами в прокуратуру или в государственную инспекцию в дальнейшем могут вынудить Работодателя законными способами избавиться от работника или вынудить его уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным.