Период временной нетрудоспособности перед увольнением - важные детали

199₽ VIP

Да, ваше понимание правильное.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел и принес лист временной нетрудоспособности до увольнения, то данный период засчитывается в счет отработки.

Таким образом, если вы находитесь на больничном 2 недели и в последний день больничного пишете заявление об увольнении, то отработка не требуется.

Это связано с тем, что во время болезни сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности, поэтому период нетрудоспособности засчитывается в счет отработки.

Требуется отработка, если подалите заявление в последний день больничного. А вот если подалите звявление в первый день больничного, то весь период больничного вам за считается в день обработки. Данный вопрос регулируется ст 80 ТК РФ.

Здравствуйте Ма

Немного не так. До выхода на больничный вам нужно направить заявление об увольнение. Период нахождения на больничном войдет в период отработки

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Никакой "отработки" вообще не существует, это заблуждение.

Законом предусмотрен срок предупреждения (ст.80 ТК РФ).

Предупредить можно в любое время (на выходных, в отпуске, в период болезни, в другие дни освобождения от работы). Срок предупреждения никогда не прерывается, и течёт независимо от выполнения работы.

После подачи заявления необходимо состоять в трудовых отношениях 2 недели, досрочно можно уволиться только с согласия работодателя.

1. Приведенная в вопросе фраза "Если сотрудник заболел и принес лист временной нетрудоспособности до увольнения, то данный период также засчитывается в счет отработки." не имеет никакого отношения к трудовому законодательству.

2. Если работник, находясь на больничном 2 недели, в последний день больничного напишет заявление об увольнении, то он обязан будет отработать две недели, начиная с первого дня выхода на работу согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

3. Если работник, находясь на больничном 2 недели, в первый день больничного напишет заявление об увольнении, отрабатывать ему не нужно.

Удачи.

Здравствуйте.

Нет, почему же. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. То есть, если Вы принесете заявление в последний день больничного, то течение срока начнется на следующий день, в этот день Вы должны уже выйти на работу, поскольку период нетрудоспособности закончился.

В ст.80 ТК РФ указано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как таковой отработки не предусмотрено трудовым законодательством. Предусмотрено предупреждение работодателя за две недели. То есть, если принесли заявление в последний день больничного, то после этого еще должно пройти две недели. На работу Вам выйти придется, поскольку иначе причины пропуска не будут засчитаны как уважительные.

А, вот, если Вы заболели и на следующий день после оформления больничного вручили работодателю заявление об увольнении, а после этого еще находились на больничном две недели, то после окончания этого периода можно сразу явиться за трудовой книжкой, поскольку двухнедельный срок уже пройдет, пока Вы былина больничном.

Либо договариваться с работодателем об увольнении одним днем. Ст.80 ТК РФ такой вариант тоже предусматривает:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением.