Блокировка на фриланс-бирже - можно ли подать в суд за увольнение?

Мы с мужем и 2 детьми живем в коммунальной квартире. Хотим купить квартиру, накопили практически всю сумму, но нам не хватает суммы материнского капитала. Можно ли купить квартиру не связываясь с ипотечным кредитом, но в счет материнского капитала? И нужно ли ждать обязательно чтобы ребенку исполнилось 3 года?

Что мне делать если руководитель отказывается брать меня на работу пока ребенку не исполнится 3 года. Сейчас ребенку 1.5 лет.

, а она не хочет что делать?

Добрый день. Вышел ли закон о том, что нельзя увольнять сотрудника, у которого ипотека?

У нас в компании сокращение. Я пока не подписывала никаких документов, но в ближайшее время мне предстоит уволиться по собственному желанию. Сегодня я узнала, что беременна. Срок очень маленький - около двух недель. Естественно, никто на работе об этом не знает.

Могу ли я рассчитывать на то, что по закону беременную женщину увольнять нельзя? Что бы вы посоветовали в таком случае?

Сотрудник написал заявление об увольнении 11 мая (перенос праздничного дня), аргументируя это тем, что с 12 мая его принимают на новое место работы и прерывать стаж он не хочет, и мы уволили его 11 мая. Трудовая инспекция определила данное увольнение как нарушение ТК РФ. В каком законе отражено, что нельзя увольнять праздничным или выходным днем? А если работник берет отпуск с последующим увольнением и последний день попадает на выходной день? Мы же проводим такие увольнения. Получается какое-то несоответствие. Очень прошу Вас дать разъяснения, т.к. ждем внутренний аудит...

Спасибо!

Я молодой специалист, получила диплом 2015 г. Работаю с октября 2015 г в садике, на данный момент руководитель просит написать заявление на увольнение, что мне делать? Я как знаю молодых специалистов нельзя уволить! До этого руководитель взял меня на испытательный срок 3 месяца, хотя по закону нельзя! Подскажите что делать мне в таком случае? Не хотелось бы терять работу.

Помогите.

На 20 июля назначено внеочередное собрание акционеров ОАО. В повестку дня включен вопрос о досрочном прекращении полномочий действующего ген директора.

Ген директор решил тянуть время, и уходит на больничный. Ответьте пожалуйста на вопрос: если в день проведения внеочередного собрания ген директор формально будет находится на больничном, то не будудет ли решение собрания о досрочном прекращении его обязанностей нарушать трудовое законодательство? Ведь насколько мне известно, нельзя увольнять работника если он болен или нах-ся в отпуске. И как нам юридически грамотно избавиться от этого злыдня?

В 2007 г. поступила в ординатуру и устроилась к себе на кафедру лаборантом на 0,5 ставки, в трудовом договоре указано-окончание договора 30.06.09 (окончаниеординатуры). Но я сейчас беременна и в декрет мне уходить в конце июля, в отделе кадров мне сказали, что ничего не могут сделать и я должна быть уволена, а если кафедра согласится, то меня могут восстановить с сентября. Но ведь беременных по законодательству нельзя увольнять или в каких-то случаях можно?

Я директр школы. В школе работают две технички глубоко пенсионного возраста (70 и 72 года). работу свою выполняют в меру своих сил. предлагала уволиться - не согласны. Еще грозят, что будут жаловаться - пенсионеров увольнять нельзя. С биржи труда обращается много людей - ищут работу. Возраст от 40 до 55 лет, а я им отказываю. Нет вакансии. Хотя они могли бы работать. Спасибо.

Бухгалтер на срочном договоре принята на 1 год, Срок договора истекает 01.06.2012 г. Бухгалтер в настоящее время в положении. Роды будут 01.08.2012 г. Как правильно поступить? Продлить контракт до родов или вообще нельзя увольнять? Или просто расторгается контракт по условиям контракта 01.06.2012 г.

Могу ли я быть в дикрете пока ребенку исполнится 3 года и могут ли меня уволить с работы.

Моему мужу сейчас 57 лет. Дата его рождения 17.10.1951 г.

И еще 1 вопрос: есть ли в КЗоТе положения об оплате переработки.

Он устроен по трудовому договору, но у нас на руках его нет.

Трудовая книжка у работодателя.

Спасибо.