Можно ли уйти в отпуск, если работодатель прикрывается производственной необходимостью?

29.04.2024, 08:50

• г. Кемерово

Пришло время уходить в отпуск по графику на 2024. Документооборот в моей компании электронный. Из КЭДО пришло уведомление о предстоящем отпуске. Работодатель отказывается, ссылаясь на производственную необходимость из-за нехватки сотрудников. В моем ТД также есть пункт о доплате за "вредность". Трудоустройство официальное, полный соцпакет. Не согласна на перенос отпуска, хочу отдохнуть

Читать ответы (3)

Производственная необходимость
Доплата за вредность
Нехватка сотрудников

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

29.04.2024, 08:57,

г. Москва

Работодатель не вправе переносить отпуск.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

29.04.2024, 09:17,

г. Долгопрудный

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

29.04.2024, 09:24,

г. Минск

Алла, можно, если отпуск по утвержденному графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Пишите заявление.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уйти в отпуск, если работодатель прикрывается производственной необходимостью?

Кемерово - онлайн услуги юристов