Как оформиться на должность заместителя генерального директора без высшего образования?

199₽ VIP

Согласно российскому законодательству, в ООО может быть только один генеральный директор, но могут быть назначены другие директора (статья 53 Гражданского кодекса РФ). Таким образом, если в Уставе ООО указано только наличие Директора, это не означает, что в ООО не может быть других директоров.

Относительно возможности назначения нового сотрудника на должность Директора по строительству или Технического директора, решение принимается учредителями и руководством ООО, в соответствии с требованиями закона.

Если устроить сотрудника на должность заместителя директора, то это также возможно, но это уже зависит от внутренних документов ООО и принимаемых решений.

Необходимо учитывать сферу деятельности ООО, так как для выполнения строительных работ могут потребоваться определенные квалификации, что может повлиять на определение должности нового сотрудника.

Закон об Обществах с Ограниченной Ответственностью, не содержит запрета, быть директором лицу со средне-специальным образованием. Так что оформляйтесь без проблем.

Здравствуйте уважаемый Сергей!

В данном случае высшее образование не играет здесь никакого значения.

В этой связи приказом Генерального директора ООО вы будете назначены на должность заместителя генерального директора.

И в соответствии с ч. 2 ст. 145 ТК РФ размер оплаты труда заместителя генерального директора будет определятся по соглашению сторон договора.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь !

Добрый день! Для работников ООО не содержится каких-либо требований к наличию образования, т.е. генеральный директор по своему усмотрению имеет право назначить Вас на должность своего заместителя без наличия высшего образования.

Достаточно просто заключить трудовой договор в порядке ст. 63-71 Трудового Кодекса РФ.

Более того, каких-либо подобных требований нет даже для генерального директора, поскольку согласно ст. 40 ФЗ об обществах с ограниченной ответственностью

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Таким образом, если генеральный директор хочет назначить Вас своим замом, то он может это спокойно сделать, заключив трудовой договор.

С Уважением!

Уважаемый Сергей! Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

не содержит в себе требований об обязательном наличии высшего специального образования для замещения доожности замдиректора, если такие требования отсутствуют в локальных актах ООО, то Вас могут назначить на такую должность

Генеральный директор должен предложить вам работу и объяснить условия трудоустройства. Это может быть сделано в письменной форме или устно.

Для оформления на работу обычно требуется предоставить копии паспорта, трудовой книжки (если есть), документов об образовании и другие документы, связанные с вашей профессиональной деятельностью.

После того, как вы согласитесь на предложение о работе, вам нужно заключить трудовой договор с ООО. Этот документ определяет ваши права и обязанности как работника, а также условия работы и оплаты труда.

Перед началом работы вам следует ознакомиться с должностной инструкцией, которая содержит информацию о ваших функциях и ответственности на новой должности.

В некоторых случаях может быть установлен испытательный срок, в течение которого вы будете работать под наблюдением руководства компании. По окончании этого периода принимается решение о вашем дальнейшем трудоустройстве.

После успешного прохождения испытательного срока или сразу после заключения трудового договора генеральный директор издает приказ о вашем назначении на должность заместителя директора.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Здравствуйте, Сергей!

1. Если генеральный директор хочет вас видеть на должности зам. ген. директора, то нет никаких преград в вашем случае.

2. Единственное, вы лучше заранее сообщите ген.директору о том, что у вас образование техникума ПГС, так как в ООО на каждую должность есть должностная инструкция, в которой прописано, какое образование должно быть у того или иного сотрудника.

3. Из своей личной практики могу сообщить, что практически всегда в должностной инструкции работника на руководящую должность есть требование - это высшее образование.

НО, ничего не мешает вашему ген.директору дать распоряжение кадровикам об изменении должностной инструкции, ведь это внутренний документ организации (ст. 8 ТК РФ).

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", а также Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на прием сотрудника на должность зам.директора без высшего образования.

Всех благ Вам!

Добрый вечер, Сергей.

1)Начнем с того, что нужно изучить устав данного ООО, если там отсутствует конкретно перечень о высшем образовании к данной должности, то никаких сложностей.

2)так что в таком случае повторяю можно, если вы в документах (например, должностной инструкции или локальном нормативном акте, уставе) не установили требований к наличию образования по данной должности.

3)Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об обществах с ограниченной ответственностью", ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

4)Вы поймите, по общему правилу никаких конкретных запретов именно касаемо высшего образования не содержится в общей норме закона на данную должность.

Здравствуйте.

В ст.195.3 ТК РФ указано:

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

По общему правилу требования к образованию и квалификации работников работодатель определяет самостоятельно. Также, как и штатное расписание с наименованием должностей. Например, для ООО нет обязательных требований в части применения профессиональных стандартов. А Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 не содержит такой должности, как заместитель генерального директора. Имеются должности заместителей директора по разным направлениям деятельности. Например, заместитель директора по управлению персоналом, по финансам и т.п.

Кроме того, нужно понимать, чем занимается Ваша организация. Возможно, в силу специфики деятельности она обязана применять профстандарты и учитывать квалификацию. Но если нет никакой специфики, то Ваш генеральный директор вправе сам определять должностные обязанности и трудовую функцию своего заместителя, также, как и его квалификацию и образование. И если он именно Вас видит на этой должности, значит, Ваша квалификация ему подходит.

С уважением.

Возможно ли назначение на должность заместителя директора ООО с образованием по специальности ПГС

Да, возможно, если у вас есть соответствующий опыт работы и квалификация.

Оформление назначения

Для оформления назначения на должность заместителя директора ООО необходимо:

Издать приказ о назначении на должность. В приказе указать:

дату назначения;

должность;

фамилию, имя, отчество работника;

размер заработной платы (если это предусмотрено трудовым договором);

срок испытания (если это предусмотрено трудовым договором).

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении указать:

новую должность;

размер заработной платы (если это предусмотрено трудовым договором);

срок испытания (если это предусмотрено трудовым договором).

Требования к квалификации заместителя директора ООО

Требования к квалификации заместителя директора ООО устанавливаются самим ООО. Как правило, для этой должности требуется высшее образование и опыт работы на руководящих должностях. Однако если у вас есть соответствующий опыт работы и квалификация, то ООО может назначить вас на эту должность и при наличии только среднего профессионального образования.

Ссылки на закон:

Трудовой кодекс РФ, статья 68

Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью", статья 33

Пример приказа о назначении

ПРИКАЗ

О назначении на должность заместителя директора ООО "Название ООО"

г. Москва "01" января 2023 г.

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

Назначить Иванова Ивана Ивановича на должность заместителя директора ООО "Название ООО" с "01" января 2023 г.

Установить Иванову И.И. должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

Испытательный срок Иванову И.И. не устанавливать.

Начальнику отдела кадров ознакомить Иванова И.И. с настоящим приказом под подпись.

Генеральный директор ООО "Название ООО" Петров П.П.

С приказом ознакомлен: Иванов И.И.

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от "01" января 2022 г. № 1

г. Москва "01" января 2023 г.

ООО "Название ООО", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "01" января 2022 г. № 1 о нижеследующем:

Изложить пункт 1.1 трудового договора в следующей редакции:

"1.1. Работник принимается на работу в ООО "Название ООО" на должность заместителя директора."

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с "01" января 2023 г.

Во всем остальном трудовой договор от "01" января 2022 г. № 1 остается без изменений.

Подписи сторон:

Работодатель: Работник:

ООО "Название ООО" Иванов И.И.

Генеральный директор

Петров П.П.

Здравствуйте Сергей!

Если Вы специалист по промышленному и гражданскому строительству, имеете организационно-распорядительные навыки работы, то отсутствие высшего образования не является критическим фактором для назначения на должность заместителя Генерального директора ООО

Однако, одного желания шефа недостаточно.

а) Требуется наличие/отсутствие записи в Уставе ООО о квалификационных требованиях к Вашей должности, так как в соответствии со ст. 12. Устав общества Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" это основной учредительный документ общества

б) Поскольку заместитель Генерального директора может входит в состав управления обществом, то его назначение, на мой взгляд, должно проходить в соответствии с порядком ст.40. Единоличный исполнительный орган общества Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", также как и назначение Гендиректора

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества

4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Сергей, добрый день!

Возможно, но не факт, вероятно придется сделать несколько юридически верных шагов, чтобы Вас назначить.

1) Пусть директор сходит в кадры, посмотреть штатное расписание, есть ли должность в штате? Если есть - отлично

2) Смотрим в должностную инструкцию - там прописаны требования к образованию

3) Если требуется высшее - меняем на СПО либо добавляем «высшее либо СПО»

А вот что касаемо профстандартов:

Профессиональные стандарты — это закрепленные на уровне правовых актов квалификационные требования к сотрудникам тех или иных профессий, соответствие которым необходимо с точки зрения выполнения данными сотрудниками своей трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ). Профстандарты обязательны к применению фирмами-работодателями в двух случаях (ст. 195.3 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253):

фирма-работодатель имеет в штате должности, по которым должны предоставляться льготы и компенсации — например, за вредные условия труда;

применение профстандартов предписано конкретным нормативно-правовым актом

Так что удачи и

Всех благ!

По вашему вопросу:

Генеральный директор должен предложить вам работу и объяснить условия трудоустройства. Это может быть сделано в письменной форме или устно.

Для оформления на работу обычно требуется предоставить копии паспорта, трудовой книжки (если есть), документов об образовании и другие документы, связанные с вашей профессиональной деятельностью.

После того, как вы согласитесь на предложение о работе, вам нужно заключить трудовой договор с ООО. Этот документ определяет ваши права и обязанности как работника, а также условия работы и оплаты труда.

Перед началом работы вам следует ознакомиться с должностной инструкцией, которая содержит информацию о ваших функциях и ответственности на новой должности.

В некоторых случаях может быть установлен испытательный срок, в течение которого вы будете работать под наблюдением руководства компании. По окончании этого периода принимается решение о вашем дальнейшем трудоустройстве.

После успешного прохождения испытательного срока или сразу после заключения трудового договора генеральный директор издает приказ о вашем назначении на должность заместителя директора.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об обществах с ограниченной ответственностью"