Трудовые отношения

Работодатель не прав. Вы можете взять отпуск по закону и на работе по совместительству.

Нет. Отпуск не должен Вам - Вы или работайте по совместительству или без сохранения берите.

Хотя, извинтите !

ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ст 286 ТК РФ ваш работодатель должен предоставить отпуск авансом, б/с обычно если разница в длительности отпусков( на пример на одном месте работы 28 дней , а на другом за ненорм. день 31 и эти 3 дня вы берете б/с), но я думаю тут загвоздка в расчетах выплат. Предоставля дни авансом, он вам и оплату должен произвести авансом, а вдруг вы уволитесь...Ведь вас же будут заставлять эти денежные средства вернуть.

У Вас по основной работе отпуск 28 дней- это означает что на работе по совместительству отпуск не может быть меньше 28 дней, потому что 28 дней минимально установленная законодательством продолжительность отпуска В вашем случае согласно ст 286 ТК РФ отпуск вам должен быть предоставлен авансом

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос указан в ст. 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Вы не обязаны брать отпуск без содержания, Вам должны предоставить обычный отпуск.