Могут ли ограничить отпуск без оплаты до 5 дней, если запросано 14 дней, согласно ст. 128 ТК?
Добрый день! В силу ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, количество дней нужно согласовывать, обязанности у работодателя нет предоставлять 14 дней.
При этом есть случае, когда работодатель именно обязан предоставить такой отпуск
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если основания есть, то тогда можно оспорить действие работодателя.
С Уважением!
СпроситьА вы к какой категории работников относитесь - пенсионер, молодожен и т.д.?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 430 Поиск Регистрация