Как оформить самозанятость, если перезаключение трудового договора происходит ежегодно?

Если вы оформите самозанятость, то вы не сможете работать по трудовому договору в вашей организации. Но можете работать по ГПХ. В чем , собственно, проблема у вас?

Здравствуйте! Вы можете быть самозанятым лицом, просто имеете ограничение на оказание услуг своему непосредственному работодателю. Это не является причиной к увольнению. Оказывайте услуги сторонним организациям.

Вы правильно поняли суть ограничения для самозанятых по работе с прежним работодателем в течение 2 лет после увольнения.

Однако, в вашем случае есть некоторые нюансы:

1. Так как у вас заключается ежегодный срочный трудовой договор с последующим переоформлением, то каждый раз вы фактически увольняетесь и вновь принимаетесь на работу.

2. Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.

3. Суд может признать, что в вашем случае фактически существуют бессрочные трудовые отношения, несмотря на оформление ежегодных срочных договоров.

4. Следовательно, ограничение на работу с прежним работодателем в течение 2 лет для самозанятых в вашей ситуации может быть не применимо.

Поэтому, при оформлении статуса самозанятого вы можете продолжать сотрудничать с прежним работодателем в рамках заключаемых ежегодных срочных договоров. Но необходимо уточнить этот момент с налоговыми органами при постановке на учет в качестве самозанятого.