Увольнение по "собственному желанию"

30.08.2024, 13:47

• г. Барнаул

Здравствуйте! Возникла такая ситуация: из-за одного моего отгула (по уважительной причине) работодатель высказал негодование по этому поводу, что у меня данный день не был отработан. Однако я оставался на работе сверхурочно, соответственно, часы, я думаю, могли закрыть на данный рабочий день, в который я брал отгул. В этот-же день нашего с ним разговора он сообщает мне что этой мой последний рабочий день на предприятии. То есть, ситуация сложилась таким образом, что либо меня увольняют по статье за "прогул", либо я пишу заявление по собственному желанию. Через час нашего с ним разговора меня вызывают на ПДО с целью получить моё письменное заявление на увольнение по собственному желанию. Побоявшись последствий об увольнении по статье, решился написать заявление. Вопрос: насколько законны действия работодателя в данной ситуации? Мог ли быть такой способ сокращения, шантажируя одним отгулом и грозя уволить по статье? Что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному
Заявления на увольнение по собственному

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

30.08.2024, 13:50,

г. Пермь

Здравствуйте, Макс!

Действия работодателя в данной ситуации незаконны.

Спросить

Юрист

Кучма И. П. PRO 4.7

30.08.2024, 13:50,

г. Мурманск

В данном случае многое зависит от деталей, которые Вы не называете. Поэтому надо разбираться.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по "собственному желанию"

Барнаул - онлайн услуги юристов