Увольнения одинокого родителя по собственному желанию

Здравствуйте!

Нет, не можете. Законодательство не предусматривает обязанности работодателя расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, при наличии волеизъявления работницы - одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться не позднее чем за 14 дней.

Закон не обязывает отрабатывать положенные дни, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока хватает на подготовку документов и расчёта.

В некоторых случаях увольнение возможно без отработки:

Если согласие обоих участников договора — компании и работника.

Если сотрудник выходит на пенсию или проходит очное обучение.

Если компания нарушает ТК РФ или локальные правила.

Если сотрудника призвали на военную службу, признали недееспособным или инвалидом, он должен обеспечивать уход за родственником.

Согласно ст 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Иначе уволят за прогул.

Предупреждение за 14 дней до увольнения сохраняется при увольнении по собственному желанию. Но не по собственному желанию вас уволить не могут в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка (ст.261 ТК РФ)